公司经营 法律问答
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股东损害公司利益责任纠纷该怎样处理[律师回复] 股东损害公司利益责任纠纷有多种处理方式。 公司和相关股东可先尝试协商解决。发生纠纷后，双方直接沟通，就侵权行为和赔偿事项进行协商，争取达成双方都能接受的方案，这样能高效解决问题，还能维护公司内部关系稳定。 要是协商不成，公司可以走内部救济途径。董事、高级管理人员损害公司利益时，有限责任公司股东或股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，可书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉；监事损害公司利益时，这些股东可书面请求董事会或不设董事会的有限责任公司的执行董事向法院起诉。 若监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到股东书面请求后拒绝起诉，或三十日内未起诉，又或者情况紧急，不立即起诉会使公司利益受难以弥补的损害，股东有权为公司利益以自己名义直接向法院起诉。 法院会根据股东给公司造成的具体损害情况，判决其承担赔偿责任。判决生效后，若股东不自觉履行，公司可通过法院强制执行其财产来弥补损失。平台精选咨询...
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公司三个月没付竞业限制费该怎样处理[律师回复] 1、公司要是三个月都没给竞业限制费，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因为公司的原因三个月没给经济补偿，劳动者就有权利解除竞业限制约定。劳动者可以写个书面通知给公司，解除竞业限制协议，等通知送到公司，协议就解除了，之后劳动者就不用遵守竞业限制的要求了。 2、要是劳动者还想继续履行竞业限制协议，也能让公司把拖欠的竞业限制费补上。可以先和公司商量，让他们把钱和逾期利息给了。要是商量不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出双方签的竞业限制协议、能证明劳动关系的材料等证据，来证明公司没给钱，是违约了。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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不让别人开店做生意怎么判[律师回复] 在生活中，不让别人开店做生意这种行为可不能小看，它往往涉及不同类型的违法行为，会有不一样的判罚。 如果你用不正当的法子干扰人家开店，像故意赶走顾客、破坏店里的东西，这就属于民事侵权了。打个比方，你为了跟邻居竞争，天天去他店里捣乱，让顾客都不敢进去，这就是侵权啦。被你侵犯权利的一方能让你承担民事责任。啥责任呢，一是得马上停止干扰人家开店的事儿，二是得赔偿人家因为你干扰造成的经济损失，比如人家少赚的钱、被你弄坏东西的修理费等，还有给人家恢复名誉，把影响消除掉。要是遇到这种事，被侵权的人可以去法院起诉解决。 要是阻止别人开店的行为还没严重到犯罪，但违反了治安管理处罚法，比如几个人一起去店里闹事、找茬，公安机关会根据情节轻重来处罚你，可能就警告你一下，也可能罚款，严重的还会把你拘留。 要是这种行为情节特别严重，那就构成犯罪了。比如你用暴力或者威胁的手段，让店主低价卖东西或者高价买你的货，强迫别人接受服务，情节严重的，就成强迫交易罪了，可能要坐牢，还得交罚金。如果聚众去店里捣乱，让生意都没法做，造成重大损失，带头的要判三年以上七年以下有期徒刑，跟着参与的也可能面临刑事处罚。 法律建议：如果和别人有矛盾，要通过合法合理的途径解决，切不可用不正当手段去干扰别人开店，不然很可能会给自己带来法律麻烦。如果自己开店遇到他人干扰，要及时保留证据，比如拍照、录像，然后报警或者去法院起诉维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司出售了，账户内的钱要如何处置[律师回复] 公司出售后，账户里钱怎么处理得看具体情况。咱们从不同情形来分析。 要是公司整体转让，资产、负债等都打包给别人了，而且转让协议里清楚写了账户资金归谁，那就得按协议来。打个比方，协议说资金跟着公司一起给受让方了，那转让方就别想着动这笔钱，擅自处理可是会给自己惹麻烦的。 当公司转让只是股权变了，公司还在正常运营，这时候账户的钱是公司的财产，不是股东个人的。这笔钱得用在公司的事情上，像维持公司运转、偿还公司欠的债。公司得按照章程和财务制度，合法合规地用这笔钱。一般是先把公司的债务还清，剩下的钱再按股权比例分给股东。 要是公司因为出售要进行清算，就得依法成立清算组。清算组要把公司账户资金和其他资产都盘清楚，优先支付清算的费用、给员工发工资、交社保还有法定补偿金，再把欠的税补上，把公司债务都还了。剩下的财产会按照股东的出资比例或者持股比例分配。 不管遇到哪种情况，处理公司账户资金时都得老老实实遵守法律法规，规规矩矩地操作。要是处理不当，很容易引发法律纠纷，到时候可就麻烦大了。建议公司在处理这些资金前，仔细研究相关法律规定，必要时咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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