诉讼仲裁 法律问答
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蚌埠-刘小...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁开庭之后是否可以再提交新证据[律师回复] 1、在仲裁开庭之后能不能提交新证据，得看实际情况。正常情况下，要是新证据是在仲裁庭要求的举证期限过了之后才被发现的，又或者是因为客观原因没办法在举证期限内拿出来，而且不审查这个证据极有可能让判决结果明显不公平，那仲裁委一般会考虑接收这个新证据。 2、按照《中华人民共和国仲裁法》还有相关的仲裁规定，仲裁庭有权力去判断接不接受当事人在开庭后交上来的新证据。要是交证据的一方可以证明这份证据是刚发现的，对查清案件事实非常关键，仲裁庭也许会同意提交并且组织双方对证据进行质疑和辩论。 3、不过，要是交证据的一方没有合理的原因，超过时间才交证据，仲裁庭有权不接受。之所以规定举证期限，就是为了让仲裁能高效、公平地进行，避免有人故意拖延时间或者突然拿出证据搞对方个措手不及。 4、所以，当事人要是在仲裁开庭之后有了新证据，得赶紧跟仲裁庭联系，把证据的情况以及逾期提交的合理理由说清楚，最终由仲裁庭来审查决定是否接收。平台优选咨询...
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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仲裁裁决在何种状况下可不执行[律师回复] 咱来聊聊根据《中华人民共和国民事诉讼法》，哪些情况下仲裁裁决可以不执行。 先说程序上的事儿。要是合同里没约定仲裁条款，事后双方也没达成书面仲裁协议，可仲裁机构却受理案子还作出了裁决，这种情况下，法院就能裁定不执行。还有，如果仲裁庭的组成或者仲裁的程序不符合法律规定，像仲裁员该回避却没回避，影响了案子的公正裁决，那这个裁决也可能不被执行。 再说说证据方面。要是认定事实的主要证据不够充分，这说明仲裁裁决的事实依据有问题，法院可以不执行。要是裁决依据的证据是伪造的，或者对方当事人向仲裁机构隐瞒了会影响公正裁决的证据，这样的裁决明显不公平，不执行是应该的。 另外，如果仲裁员在处理案子的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些行为，那裁决的公正性肯定让人怀疑，法院也能裁定不执行。要是执行这个仲裁裁决会违背社会公共利益，法院同样要作出不执行的裁定。 要是想让仲裁裁决不执行，得由被申请人向有管辖权的法院提出申请，法院会审查核实后再作出裁定。建议大家遇到这类情况，要及时收集相关证据，积极向法院申请，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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合同约定了仲裁还能向法院提起诉讼吗[律师回复] 合同里约定了有效的仲裁条款，还能去法院起诉吗？通常是不行的。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是双方达成了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院一般不会受理，除非仲裁协议无效。 为啥不能去法院呢？因为有效的仲裁协议会让法院没了管辖权。一份有效的仲裁协议，得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项，还得选定好仲裁委员会。一旦合同里的仲裁条款符合这些，出了纠纷就该去找约定的仲裁机构。 但也有特殊情况。要是仲裁协议无效，就能去法院起诉。比如约定的仲裁事项不在法律允许仲裁的范围里；签仲裁协议的人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的；一方用胁迫手段让对方签协议。 还有，如果一方去了法院起诉，另一方在首次开庭前没对法院受理这件事提反对意见，那就等于放弃了仲裁协议，法院可以接着审理。 所以，合同约定了仲裁，原则上就走仲裁途径解决纠纷。但要是仲裁协议无效，或者当事人放弃了仲裁协议，就可以向法院起诉。本地优选咨询...
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拿了补偿之后还可不可以申请仲裁[律师回复] 在拿了补偿之后，其实还是有申请仲裁的可能性，不过这得结合实际情况来判断。 要是双方针对补偿的事情达成了协议，而且这个协议也已经履行完毕，同时协议里的内容没有违反法律法规的强制要求，也不存在像欺诈、胁迫或者趁人之危这种能让协议被撤销的情况，通常就可以认为双方已经把争议解决好了。在这种情况下，再去申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又因为同样的事情去申请仲裁，仲裁机构很可能会驳回他的请求。 不过，要是存在显失公平的状况，比如补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益受到了严重损害，那么受损的那一方就有权请求撤销协议，撤销之后再去申请仲裁。另外，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于还没补偿的部分，依然可以申请仲裁。就拿企业和员工来说，企业协商支付了加班费补偿，但是没管未休年假补偿的事儿，员工就可以就未休年假补偿这部分去申请仲裁。 法律建议就是，在签订补偿协议之前，一定要仔细审查协议内容是否公平合理，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议有问题，要尽快咨询专业人士，及时采取措施维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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