损害赔偿 法律问答
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帮我算一下七级伤残，按照江苏省城镇非私营交通运输行业年均工资计算，父母均62岁，我和妹妹抚养，子女一个3岁一个13岁我一人抚养，务工费按十一个月计算，后期治疗费一共多少钱[律师回复] 一、统一参数（江苏、2025—2026标准）1. 伤残等级：七级，伤残系数40%2. 交通运输业（城镇非私营）年平均工资：122,971 元/年（2024年江苏统计）???3. 城镇人均可支配收入（残疾赔偿金用）：68,956 元/年4. 城镇人均消费支出（被扶养人生活费用）：43,917 元/年5. 被扶养人：? 父62岁、母62岁 → 你+妹妹共2人抚养? 子女：3岁、13岁 → 你1人抚养6. 误工时间：11个月7. 后续治疗费：按常规鉴定/司法实践暂估，最终以鉴定或票据为准邱新涛律师
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11岁小孩校园打人需担什么责任[律师回复] （一）若孩子打人致他人损害，监护人要清楚需承担民事赔偿责任，主动与受害方沟通赔偿事宜，包括医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）监护人要尽到监护职责，平时加强对孩子的教育和引导，避免此类事件再次发生，若能证明尽到监护职责，可减轻侵权责任。 （三）若学校未尽到教育、管理职责，受害方可以要求学校承担相应责任，学校需证明自己尽到职责才能免责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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