婚姻家庭 法律问答
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我想咨询家庭大小事纠纷[律师回复] 家庭大小事纠纷涵盖范围较广，常见类型及处理方式如下： 一、婚姻纠纷。离婚、财产分割、抚养权争议，可协商或诉讼解决。 二、继承纠纷。遗嘱效力、法定继承份额、遗产分配，可调解或起诉。 三、赡养纠纷。子女拒不赡养老人，老人可起诉要求支付赡养费。 四、分家析产。家庭共同财产分割，可签订协议或诉讼确权。 五、家庭暴力。可申请人身安全保护令，追究施暴者法律责任。 六、收养、监护等身份关系纠纷。 建议先家庭内部协商，协商不成可找居委会、村委会或人民调解委员会调解，调解无果再向法院起诉。涉及财产数额较大或情况复杂的，建议携带材料至律所当面咨询。戴少华律师
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针对破坏他人婚姻的行为该如何处置[律师回复] 一般来说，破坏他人婚姻大多属于道德问题，法律通常不会过多干涉。不过，如果涉及到法律层面的问题，有这些处理办法。 要是有人破坏军婚，也就是明明知道对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚，这种行为就构成了破坏军婚罪。一旦罪名成立，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。军人保家卫国很辛苦，他们的婚姻受到法律的特殊保护。 还有一种情况，如果第三者和有配偶的人以夫妻名义一起生活，这可能就构成重婚罪了。犯重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 另外，在离婚的时候，如果一方没有过错，而另一方有过错，那么无过错方可以向有过错的配偶要求损害赔偿。不过要注意，通常情况下不能向第三者索赔。 这里要提醒大家，法律只会制裁那些达到犯罪程度的破坏婚姻行为。像一般的出轨这种违背道德的破坏婚姻行为，主要还是依靠道德舆论来约束。所以在婚姻生活中，大家都应该遵守道德和法律，对自己和他人负责。本地优选咨询...
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女方流产所获赔偿费用数额是多少[律师回复] 女方流产赔偿费用数额要根据具体情况来确定。 要是因为男方的过错导致女方流产，像男方实施暴力伤害这类情况，女方能够主张人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿数额要依据实际支出和损失来计算。其中，医疗费以医院开具的票据为准；误工费按照误工时间和收入状况来确定。 如果是双方自愿发生性行为后女方流产，通常男方没有赔偿责任。不过从公平的方面考虑，男方可以给予适当补偿。补偿数额双方可以自行协商。要是协商不成，女方可以向法院起诉。法院会综合考虑女方的损害程度以及双方的经济状况等因素，酌情确定补偿数额。 建议遇到这种情况，双方先心平气和地沟通协商赔偿或补偿事宜。若协商无果，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、费用票据等，通过法律途径来解决问题。本地优选咨询...
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通常婚姻诉讼一般需花费多少费用[律师回复] 婚姻诉讼费用主要包括诉讼费和律师费两部分。诉讼费是由法院收取的。如果离婚案件不涉及财产分割，那诉讼费一般在50元到300元这个范围。要是涉及财产分割，并且财产总额不超过20万元，法院就不会额外收费；但要是财产总额超过了20万元，超过的部分要按照0.5%来交纳诉讼费。 律师费的差别就比较大了，它会受地区、律师经验以及案件复杂程度等因素影响。在经济不太发达的地区，律师费起步价通常在5000元到10000元。而在经济发达的地区，像北京、上海、广州这些大城市，律师收费相对要高一些，可能从10000元起。另外，如果案件里财产争议金额比较大，律师有可能会按照财产标的额的一定比例来收费，这个比例大概在1%到10%之间。大家在打婚姻官司的时候，要提前了解清楚这些费用情况，做到心里有数。本地法律顾问...
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没领结婚证所签结婚协议是否有效力[律师回复] 没领结婚证时签的结婚协议，一般是无效的。结婚协议往往是对夫妻权利义务等婚姻存续期间事项进行约定，它生效的前提是合法婚姻关系的成立。 按照法律规定，想结婚的男女双方要亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成登记后，婚姻关系才得以确立。要是没领结婚证，双方就不存在合法有效的婚姻关系，结婚协议所依托的婚姻关系没成立，协议自然无法生效。 但要是协议内容不涉及婚姻身份关系，只是关于财产等方面的约定，并且符合民事法律行为有效条件，该部分约定可能有效。这些有效条件包括：双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定以及公序良俗。 所以，如果没领结婚证，签结婚协议时要注意协议内容。若想让协议部分有效，可着重在财产等不涉及婚姻身份关系的方面进行约定，同时确保符合民事法律行为有效条件。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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