损害赔偿 法律问答
129.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到民事侵权纠纷应该怎样处理[律师回复] 日常里的民事侵权纠纷，比如邻里之间的财物损坏、日常的人身磕碰受伤这类情况，都能在民法典侵权责任编的规则框架下找到合规的处理路径。大家完全可以先在双方都自愿平等的前提下坐下来沟通，商量具体的赔付金额、赔礼道歉的具体方式，直接达成双方都认可的和解方案，不用牵扯额外的第三方资源就能快速把矛盾消弭在初始阶段。 如果双方坐下来始终谈不拢，任意一方都可以向属地的人民调解委员会、基层司法所或者对应领域的行业调解组织提出申请，由中立的第三方居中梳理双方的诉求，协调出都能接受的方案。双方签字确认的调解协议，还可以共同到对应的基层人民法院申请司法确认，走完流程之后这份协议就具备了法律上的强制执行力，后续要是一方没按约定履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。 要是前面两种方式都没能解决问题，权益受到损害的一方可以整理好全部相关材料，向侵权行为发生地或者侵权方常住地的人民法院提交起诉申请。准备材料的时候要把写清个人诉求和事实经过的起诉状、能佐证侵权行为真实发生的各类凭证、自己遭受实际损害的证明材料，还有能把侵权行为和损害结果关联起来的相关资料都整理齐全。要注意这类民事纠纷的常规诉讼时效是三年，计算的起始时间是你明确知道自己权益受损，同时清楚具体侵权方身份的当天。 要是碰到的侵权行为同时触碰了治安管理的相关规定，你可以直接向就近的公安机关报案，要求对实施侵权的一方作出对应的行政处罚。如果侵权情节严重到涉嫌刑事犯罪，公安机关会直接启动立案追诉流程，受损的一方也可以在刑事诉讼推进的过程中同步提起附带民事索赔。整个处理矛盾的全流程里，所有和事件相关的文字凭据、实物痕迹、影音记录还有社交平台的聊天留存都要妥善收好，这些都是支撑你合法诉求的核心依据。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
认定无过错侵权责任的方式是什么[律师回复] 1划定适用范围是启动无过错侵权责任认定的首要前提，这类责任体系不会覆盖所有日常侵权场景，只有法律条文专门点名的几类特殊纠纷才能适用，比如不合格产品伤人、从事高度危险操作引发伤亡、排污行为导致他人受损，还有没给宠物做安全约束、违规饲养烈性动物引发伤人事件，以及单位要为员工履职过程中闯的祸担责，个人雇人干活时雇工闯祸雇主兜底这类情况，都在法定覆盖范围内。 2判定责任成立时，完全不用纠结行为人主观上有没有故意或者疏忽，哪怕当事人拍着胸脯证明自己事前做足了所有防范措施，半点儿疏漏都没出，也不能靠这个直接推开责任。提出索赔的一方不用费力气找对方有过错的证据，省去常规侵权纠纷里最耗精力的举证环节。 3索赔的前提是受害人实实在在遭遇了能被法律认可的损失，不管是身体受伤、健康受损，还是财物出现实际损毁，这种损害得是已经发生的、客观存在的，不能是当事人自己脑补出来的潜在风险，也得达到值得动用法律资源介入救济的程度，完全没有实际损害的话，后续的责任认定根本无从谈起。 4还得理清引发损害的逻辑关联，也就是对方的行为，或者对方管着的物品、掌控的风险本身，直接导致了损害结果的出现。部分涉及高度专业知识的场景里，比如排污引发的纠纷，不会让普通受害人费劲证明其中的因果链条，反过来要由实施排污的一方拿出证据，证明自己的行为和最终损害半点儿关系都没有，拿不出证据就要承担相应责任。 5想要减轻或者直接免去责任，不能靠当事人自己随便找理由，必须是法律明文列出来的情形才行。比如受害人明知道产品有问题还故意乱用来造成自身受伤，生产者就不用担责，高度危险作业场景里要是受害人故意往危险区域里闯主动触发损伤，作业方也能免责，像不能预见也抗拒不了的极端天灾、第三方主动搞出来的破坏行为，也属于合法的抗辩依据。 这套归责体系的底层逻辑，是把损害的负担往那些能实际管控风险的主体身上倾斜。毕竟这类主体要么是开启了高危活动的源头，要么靠着特殊的产业或身份地位掌握了风险的绝对控制权，让他们来兜底分担损失，远比让毫无防范能力的普通受害人独自扛下所有后果更合理，也能倒逼相关主体主动提升风险管控的标准，从长远来看能推动整个侵权纠纷处置的效率提升，也能让社会层面的风险分配更趋于公平。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
流水50万获利4万处罚情况是什么[律师回复] 生活中，有人遇到“流水50万获利4万”这种情况时，会担心面临怎样的处罚。其实，仅这一表述无法确定处罚，得结合具体行为判断。下面介绍几类常见违法犯罪情况的处罚。 要是构成帮助信息网络犯罪活动罪，也就是给他人利用信息网络犯罪提供支付结算等帮助，流水达20万以上就达到入罪标准了。流水50万获利4万属于情节严重，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或者单处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。 涉及非法经营，比如没经过许可就经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品等，扰乱市场秩序，情节严重的，会处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。流水50万获利4万具体判多久，得结合非法经营的具体项目，判断是否情节严重或特别严重。 若构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，流水50万获利4万已达到相关数额标准，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
若遇到侵权情况，马上处理该怎么做[律师回复] 碰到侵权问题别慌，按下面步骤处理。 第一步得固定和收集证据，这可是维权的关键。像侵权物品、聊天记录、网页截图、视频音频这些都能作为证据。证据得能证明有侵权行为、谁是侵权人，还有自己遭受了啥损失。 接着可以和侵权人直接协商，跟对方说清楚他的侵权行为，要求停止侵权、赔偿损失。协商时记得保留聊天记录或者通话录音，以备后续使用。 要是协商没用，就向有关行政部门投诉。不同的侵权类型找不同部门，比如知识产权侵权找市场监督管理部门、知识产权局；消费侵权找消协。行政部门会对侵权行为调查处理。 如果事前或事后和侵权人达成了仲裁协议，还能申请仲裁。仲裁由专业机构处理，一裁终局，程序简便又高效。 要是前面这些方法都解决不了，那就去法院起诉。准备好起诉状和证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据实际情况和法律规定判决。要是对方不执行判决，还能申请强制执行。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****7977
153****6491
155****8879
