婚姻家庭 法律问答
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怀远县-耿圣...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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想问一下网络互刷礼物存在纠纷怎么解决[律师回复] 结论先说：网络互刷礼物产生的纠纷，能不能要回来、怎么解决，取决于你们之间是什么关系、礼物是以什么名义给的。如果双方是恋爱关系，日常小额互送礼物一般视为赠与，分手后很难要回；但如果是以'借贷''共同消费''投资'名义转的大额，或者有聊天记录明确说'这钱你先拿着以后还'，可以主张借款或不当得利要求返还。如果双方只是网友、主播与观众关系，打赏给主播的礼物通常视为网络服务消费，平台规则下基本不退。解决路径：第一，把全部聊天记录、转账记录、平台订单截图保存好，这是最关键的证据；第二，先和对方协商，说清哪笔是借、哪笔是赠；第三，协商不成，金额较大的可以凭证据去法院起诉，案由一般是赠与合同纠纷或民间借贷纠纷。提醒：很多'互刷'其实夹杂着情感和赠与性质，法院会综合金额、用途、双方关系判断，别指望小额零散的都能追回。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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