医疗纠纷 法律问答
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做手术遭公司开除应怎样给予赔偿[律师回复] 员工做手术却被公司开除，这种情况下劳动者能依法拿到相应赔偿。 做手术算是在患病或者非因工负伤的医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在医疗期里公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在员工做手术的时候把人开除，那就属于违法解除劳动合同了。 这时候，劳动者可以让公司接着履行合同。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就补偿一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者想维权的话，能先找公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。在维权过程中，劳动者得注意收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、公司开除员工的通知等，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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医疗机构卖假劣药，处罚赔偿情况如何[律师回复] 医疗机构卖假劣药，处罚和赔偿都有法可依。 先说处罚。按照《中华人民共和国药品管理法》，要是卖假药，得没收卖药的违法所得和假药，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，还要处违法销售药品货值金额15倍到30倍的罚款。要是货值不足10万元，就按10万元算。情节严重的，连医疗机构执业许可证都会被吊销。要是卖劣药，没收违法所得和劣药，处货值金额10倍到20倍的罚款。违法零售的药品货值不足10万元，同样按10万元算。情节严重的，会责令停产停业整顿，甚至吊销药品批准证明文件和医疗机构执业许可证。 再说赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，药品有缺陷导致患者人身损害，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔完后，如果是药品上市许可持有人、生产者的责任，有权向他们追偿。患者除了要求赔偿损失，还能要求支付价款10倍或损失3倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足1000元的，按1000元算。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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医疗损害纠纷主责该怎么进行赔偿[律师回复] 医疗损害纠纷中，要是医疗机构负主要责任，赔偿得按法定流程和标准来。 先说说赔偿项目。常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致患者残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿；患者不幸死亡的，医疗机构要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 赔偿比例一般在60%到90%，不过具体多少，法官会综合案件情况，看看医疗过失行为对损害后果的影响程度后判定。 赔偿流程有多种选择。患者可以先和医疗机构协商，谈好后签赔偿协议。要是协商不成，可以向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。起诉时，患者要证明有医疗行为、自己受到损害，而且两者存在因果关系，同时要证明医疗机构有过错。医疗机构觉得自己没过错，也得拿出证据来。最后，法院会根据双方的证据，参考医疗损害鉴定意见，确定赔偿责任和金额。律图淮南
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医疗事故赔偿金支付期限多长[律师回复] 医疗事故赔偿金该啥时候给，法律没规定统一标准，主要得医患双方商量着来。 要是双方谈好了赔偿，会签个协议，在协议里定好支付时间。支付方式有两种，一种是一次性给完，这样患者能马上拿到足额赔偿款去治病；另一种是分期给，能减轻医院的资金压力。要是分期给，协议里得写清楚每期给多少、啥时候给。 要是双方谈不拢，就得打官司，让法院来判。法院判完后，医院得按判决书规定的时间给钱。要是医院不按判决执行，患者可以在两年内申请强制执行。这两年的时间，从判决书规定的履行期限最后一天开始算；要是判决书规定分期履行，就从每次履行期限的最后一天开始算。 所以，医患双方最好好好协商赔偿金支付期限。要是协商不成，就走法律途径，患者也别忘了申请强制执行的时间限制。本地优选咨询...
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医疗有过错一般赔偿的金额是多少[律师回复] 医疗过错的赔偿金额不是固定的，要根据具体情况来确定。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 要确定赔偿金额，一般得先做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，这样就能明确医疗机构的过错程度和患者的损害后果。不同的过错程度，医疗机构承担的赔偿责任也不一样。如果医疗机构负全部责任，那就要对患者的合理损失进行全额赔偿；要是主要责任，通常承担70%-90%的赔偿；同等责任承担50%；次要责任承担30%-40%；轻微责任承担10%-20%。 就拿伤残赔偿来说，会按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。要是造成患者死亡，死亡赔偿金同样按照上述标准，按二十年计算。 所以，医疗过错赔偿金额受实际损害后果、过错程度、当地经济水平等多种因素影响，没有一个固定的数值。大家遇到这类情况，一定要结合实际情况来确定赔偿金额。平台精选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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