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律师代理不尽责，该怎么去处理[律师回复] 当发现律师代理不尽责时，可通过下面这些方法来解决问题。 第一步，可以和律师所在的律师事务所交流。按照咱们签的委托代理合同，还有《中华人民共和国律师法》的规定，律师本来就有好好维护咱们合法权益的责任。要是发现律师没按时交法律文书，或者不积极去收集证据，就把这些情况跟律所说清楚，要求他们赶紧采取补救措施，比如说换个律师接着把代理工作做完。这就好比咱们去餐馆吃饭，菜做得不好，得跟老板反映，让他重新安排厨师把菜做好。 要是跟律所反映了以后，问题还是没解决，那就可以向律师协会投诉。律师协会就像是律师们的“管家”，专门监督律师和律所的工作。投诉前，得把证据准备好，像代理合同、和律师的聊天记录，还有因为律师不尽责导致咱们损失的材料等等。把这些情况跟律师协会讲明白，他们在调查之后会给出相应的处理结果。 要是因为律师不尽责，给咱们造成了经济损失，就可以通过打官司，让律师事务所来赔偿。根据法律规定，律师违法办事或者因为失误给咱们造成损失，就得由他们所在的律所来赔钱。律所赔了钱之后，再去找那些有故意或者重大过错的律师要回来。 所以，咱们遇到这种事别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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