损害赔偿 法律问答
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淮南-张雪...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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不参与运营仅分红是否承担责任[律师回复] 不参与运营只分红的人是否要承担责任，得看具体情况，主要和合同约定、法律规定有关。 要是合作伙伴私下有约定，不参与运营只分红的人在合同里写明不承担责任，那么在他们内部，这个约定是有效的。可这约定没办法对抗善意第三人。也就是说，如果企业的外部债权人要求不参与运营的人担责，他拿这个约定来对抗，法律通常不会支持。不过，这人担责以后，可以按照约定向其他责任人追偿。 如果涉及公司股东，一般来说，股东以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。哪怕股东不参与日常运营，只享受分红，只要按规定出了资，通常就不用对公司债务额外担责。但要是存在出资不实、抽逃出资这些情况，股东就得在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务，承担补充赔偿责任。 假设是个体工商户、个人独资企业，或者普通合伙企业，就算有人不参与运营，只参与分红，对外一般也要承担无限连带责任。因为这类经营主体的投资人或者合伙人，得对企业全部债务担责，不会因为参不参与运营就不用担责。律图专业咨询...
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驿站派件费结算最合法是公司还是快递员？[律师回复] 结论先说：驿站派件费的结算主体是快递公司和驿站运营方之间的合同关系，派件费通常结算给驿站而不是单个快递员，快递员只是执行投递的人。快递员把包裹放到驿站代收发，快递公司会按件向驿站支付代派费用，这笔钱归驿站经营者，再由驿站和快递员按内部约定分配，法律上没有规定必须直接结算给快递员个人。如果你是消费者，你付的运费是给快递公司的，和驿站派件费不是一回事，驿站代收一般也不该向你额外收费，遇到强制收费可以投诉。如果你是快递员或驿站合作方，派件费怎么分要看你们签的合作协议，协议约定的结算对象和周期才是依据。提醒你，无论哪一方，都别私自截留、冒领或者克扣派件费，这类纠纷按合同和劳动或者合作关系处理，保留好派件记录和结算单最稳妥。贾凤强律师
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保险不赔偿停运损失该如何处理[律师回复] 要是保险不赔偿停运损失，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，看看保险合同。保险合同可是确定咱们和保险公司权利义务的关键东西。得仔细瞧瞧里面关于停运损失赔偿的条款，弄清楚保险公司到底有没有赔偿责任，赔偿需要什么条件，以及哪些情况保险公司免责。要是合同里明确说了该赔，可保险公司却拒绝，那它的行为很可能就违约了。 要是合同里对停运损失赔偿约定得不清楚，那就可以依据相关法律规定。按照《民法典》，签合同的双方得遵循公平、诚信原则来确定各自的权利和义务。要是停运损失是保险事故直接造成的合理损失，那保险公司就有义务赔偿。 接下来，可以跟保险公司沟通协商，这是解决问题的第一步。把停运损失的具体情况跟保险公司说清楚，再提供相关的证据，像运营记录、收入证明这些，要求他们按照合同约定或者法律规定来赔偿。 要是协商没有结果，可以向保险监管机构投诉。监管机构有权力监督管理保险公司的经营活动，他们会要求保险公司说明情况并处理投诉。 如果前面这些方法都不管用，那就只能通过诉讼来维护自己的权益了。向法院提起诉讼，让法院判决保险公司承担赔偿责任。在打官司的时候，得准备好充分的证据，来证明停运损失确实存在、损失的数额是多少，以及损失和保险事故之间有因果关系。本地法律顾问...
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快递被别人签收，应该怎样去处理[律师回复] 1、要是遇到快递被别人签收的情况，咱第一步就去跟快递公司沟通一下，确认实际情况。打个快递客服电话，把快递单号和你的个人信息报给他们，让他们查一查是谁签收了快递，用的啥签收方式。要是签收的人既不是你自己，也不是你授权的人，那快递公司可能就违背了合同约定，工作没做到位。按照《民法典》的说法，快递公司得保证把快递安全、准确地送到收件人手上，这误签收说不定就损害到你的权益了。 2、如果查清楚是快递员没经过你同意，就把快递给别人代收了，导致被误签收，你就能要求快递公司把快递找回来。要是快递找回来了，检查一下东西没损坏，那这事也就妥了。 3、要是快递怎么都找不回来了，你可以让快递公司赔偿。赔偿的标准一般是按照寄件时双方说好的来，或者根据物品的实际价值确定。要是寄快递的时候保价了，就按保价的金额赔；要是没保价，那就按照相关法律规定和快递公司自己的赔偿政策来处理。就像《民法典》规定的那样，按实际损失赔偿，但这赔偿可能是有限额的。 4、你也能和卖家商量商量。要是交易还没结束，货物的风险其实还没转到你头上，卖家或许会帮你解决问题，比如重新发一份货，或者给你退款。要是和卖家沟通半天没啥结果，还能向消费者协会、邮政管理部门这些相关机构投诉，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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