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公司将职员调到距家远的边缘岗位，职员不同意，公司又要求调岗降薪，用远低于合同要求的薪资想逼退职员[律师回复] 公司整体调岗降薪需与职员协商一致，并遵循相关法律规定。针对您提出的问题，具体分析如下： 首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在没有经过职员同意的情况下，公司不能单方面调岗降薪。如果职员不同意调岗降薪，公司应继续按原劳动合同履行，不能强行执行新的岗位和薪资标准。法规1 其次，如果劳动合同中有“可根据需要进行调岗”的条款，该条款也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。即使有这样的条款，公司在调岗时也应考虑岗位的合理性、职员的胜任能力以及是否履行了告知和解释义务等因素。如果公司未能满足这些条件，职员仍有权拒绝调岗。 最后，如果公司坚持调岗降薪，而职员不同意，职员可以通过法律途径来维护自己的权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果公司因此解除了与职员的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，职员还有权要求公司支付经济补偿金。 综上所述，职员有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。建议职员与公司进行协商，如果协商无果，吴华珺律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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