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5年前遭受的家暴可作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）5年前遭受的家暴证据具有证明价值，但证明力会受多种因素制约。证据的三性即真实性、关联性、合法性是判断其能否被采纳的基础，若有当时报警记录、医院诊断证明等，可证实家暴发生。 （2）不过，时间过去5年，证据湮灭和证人记忆模糊等问题较为常见，会对证明效果产生负面影响。 （3）以家暴主张权利时，如离婚损害赔偿、变更抚养权等，要关注诉讼时效。不同诉求诉讼时效不同，需结合具体情况看能否获法院支持。 （4）为增强证明力，实践中应尽量收集近期、完整的证据，与旧证据形成证据链。 提醒： 注意不同诉求的诉讼时效，证据保存可能有困难，建议咨询进一步分析具体案情。本地优选咨询...
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孩子年龄在家暴离婚赔偿里有限制吗[律师回复] 结论： 孩子年龄在家暴离婚赔偿中无直接限制，赔偿基于家暴行为及损害后果；不过孩子年龄在离婚案件中与抚养权判决及赔偿数额确定有其他关联影响。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，因一方实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，这表明家暴离婚赔偿主要依据是家暴行为对另一方人身权益的侵害，而非孩子年龄。然而，孩子年龄在离婚案件里存在其他影响。对于未成年孩子，法院判决抚养权时会考虑孩子年龄，两周岁以下原则上随母方生活，八周岁以上要尊重其真实意愿。在确定赔偿数额时，法院会综合考虑孩子抚养教育等费用支出，对抚养孩子一方适当倾斜，保障孩子成长环境，但并非由孩子年龄直接决定家暴离婚赔偿。若遇到家暴离婚相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。平台精选咨询...
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冷暴力寻衅滋事罪判多久[律师回复] 1.冷暴力本身通常不构成寻衅滋事罪，该罪需肆意挑衅、随意殴打骚扰他人、损毁占用财物或在公共场所起哄闹事等严重破坏社会秩序的行为。依据刑法，有相关行为破坏社会秩序，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。 2.家庭冷暴力等冷暴力现象多属民事纠纷，一般不涉及刑事犯罪。认定寻衅滋事罪必须符合法定行为表现和犯罪构成要件。 3.对于冷暴力问题，若为家庭冷暴力，建议通过沟通、调解等方式解决，增进家庭成员间的理解与信任。若遭遇疑似寻衅滋事行为，可及时报警，由司法机关依法判断处理。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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