婚姻家庭 法律问答
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母亲生?已去世了，但老人有两个儿子，全部费用由大儿子垫什，小儿子不出钱不出力，怎么起诉？[律师回复] 母亲去世后的费用，如果两个儿子一个出钱一个不出，先要明确这些费用的性质，是生前赡养开支还是丧葬费用。已经垫付全部费用的一方，可以依据民法典关于子女对父母有扶养义务的规定，以及公平原则，向未尽分担义务的另一方追偿。起诉步骤：准备好你垫付费用的票据、转账记录、能证明对方未出资的聊天记录或证人；以分担抚养费用纠纷立案，列明具体金额和依据。法院一般会按双方经济能力和实际需要判分担比例，不一定是对半。建议先发书面催告留存证据，协商不行再走诉讼，别拖过三年诉讼时效。这类赡养和丧葬分摊，法律上都讲公平和举证，谁垫得多谁就有权把多出部分要回来。起诉前可以先算一笔账，把垫付的票据按时间顺序整理成清单，对方如果不出庭，法院缺席判决对你反而更有利，证据齐就行。老人赡养和身后事本就该兄弟商量着来，闹上法院既伤感情也白花钱。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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