损害赔偿 法律问答
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B向我的朋友A借游戏账号，A找我协商，拉微信群。B在群里承诺，账号使用者绝对不开外挂。B发来C设备的登录二维码，我扫码授权登录，账号直接登录到C的设备。C登录账号使用外挂，账号被封禁十年，账号充值合计2285元。 出事之后，B把我微信拉黑。我委托另一位朋友（不是A）联系B协商，B口头答应赔付800元，之后又把这位朋友删掉，说没钱筹不到，拒不赔偿。[律师回复] B、C都难逃责任：C用外挂导致封号，是直接侵权；B承诺不开挂却把账号交给C，也有过错，可一并起诉要求连带赔偿。先保存群聊、二维码、封禁通知、充值记录及B答应赔八百元的记录。协商不成，去被告住所地或你住所地基层法院起诉，主张二千二百八十五元损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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