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包庇渎职是职务犯罪吗[律师回复] 法律分析： （1）渎职罪属于职务犯罪，是国家机关工作人员利用职务便利或玩忽职守引发的犯罪。包庇渎职行为危害极大，它会破坏国家机关的正常管理秩序。 （2）包庇渎职可能构成多种职务犯罪，像徇私枉法罪、包庇、纵容黑社会性质组织罪等。以徇私枉法罪来说，司法工作人员若徇私徇情，对无罪之人追诉、对有罪之人包庇，就触犯此罪。 （3）包庇渎职侵害了国家机关正常管理活动以及公众对职务行为公正性的信赖。一旦符合特定职务犯罪构成要件，就会被依法追究刑事责任。 提醒：国家机关工作人员应严格依法履职，杜绝包庇渎职行为，若涉及相关案情，因情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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玩忽职守罪数额认定的标准是什么样[律师回复] 法律分析： （1）玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，他们需承担相应的职责和义务。若严重不负责任，不履行或不正确履行职责，就可能构成此罪。 （2）认定“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”有多种情形，如人员伤亡方面有不同的重伤、轻伤及死亡人数组合标准；经济损失达30万元以上；造成恶劣社会影响等。只要符合其中一种情形，就应予以立案追诉。 （3）当经济损失达到150万元以上时，属于“情节特别严重”，量刑可能更重。 提醒：国家机关工作人员在工作中务必认真负责、正确履行职责，避免因玩忽职守导致严重后果。若涉及相关法律疑问，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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