工伤赔偿 法律问答
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轻微工伤最低赔偿多少钱[律师回复] 结论： 轻微工伤赔偿金额依具体情况而定，包括医疗费据实报、停工留薪期工资按伤前标准发，构成伤残有一次性伤残补助金等，七级伤残为 13 个月本人工资，且与工资水平等因素相关，单位缴保由基金付，未缴由单位赔，确切金额需结合实际计算。 法律解析： 《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的各项标准和细则。医疗费据实报销，是为了保障职工因工伤产生的医疗费用能得到及时补偿。停工留薪期工资按受伤前工资发放，是考虑到职工在停工留薪期间不能工作但仍需维持原有的生活水平。若构成伤残，一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，如七级伤残为 13 个月本人工资，这是对职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。而赔偿数额受多种因素影响，工资水平高则赔偿可能较多，当地工伤赔偿标准不同也会导致数额差异。单位是否缴纳工伤保险至关重要，缴纳后由工伤保险基金支付相关费用，能减轻单位负担，未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。如果你遭遇轻微工伤，想了解具体的赔偿金额或有相关法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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工地工伤保险如何赔付医药费[律师回复] 工地职工工伤后医药费赔付有明确规定和流程。职工应及时就医并留存医疗费用票据。 1. 申报工伤认定：受伤职工所在单位需在规定时间（一般30日）内向社保经办机构申报工伤认定，这是后续赔付的关键步骤。 2. 基金支付范围：认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。 3. 单位承担情形：若用人单位未按时申报，期间符合规定的费用由单位承担。 4. 争议解决方式：对于工伤认定存在争议等复杂情况，要通过劳动能力鉴定委员会等相关机构确定，明确赔付责任范围。 建议用人单位严格遵守申报时间规定，职工要积极配合认定流程，保存好相关证据，保障自身权益。5解答 3.8w浏览
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在工地上干活骨折了能赔多少钱[律师回复] 在工地上干活骨折确属工伤情形，赔偿金额受多种因素影响。 1. 医疗费用：治疗骨折涉及的挂号、检查、手术、药品及康复等相关费用，都应由用人单位承担。这是保障受伤者能得到及时有效治疗的基础。 2. 停工留薪期工资：按受伤前平均工资发放，期限依据医疗机构意见确定，通常不超12个月。这样能维持受伤者在休养期间的基本生活。 3. 伤残补助金等：骨折后经鉴定构成伤残等级的，按等级有对应补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体数额依当地政策定。 建议受伤者及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，依法维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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工伤赔偿如何与老板协商解决[律师回复] （一）明确工伤认定与伤残鉴定结果 要知道，工伤认定和伤残鉴定结果是确定赔偿数额的基础。所以，受伤职工一定要及时去相关部门申请工伤认定，按要求提交材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再根据伤情在合适的时间进行伤残鉴定。 （二）计算赔偿范围 依据《工伤保险条例》，赔偿范围大致包括这些项目： 1. 医疗费：就是因工伤治疗所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴（如有）：如果职工经鉴定有伤残等级，根据不同的伤残等级，可能会有相应的伤残津贴。 （三）协商赔偿事宜 1. 书面列出赔偿明细及依据：在和老板协商时，把赔偿的各项明细，像前面说的医疗费多少、停工留薪期工资怎么算等，以及这些赔偿项目的法律依据，都清楚地写在纸上，这样老板能更直观地了解赔偿情况。 2. 理性沟通：和老板沟通时，要心平气和地表明自己希望能尽快友好地解决这件事，毕竟走法律程序会耗费双方更多的精力。 3. 解释争议点：要是老板对某些赔偿项目或者数额有不同意见，那就针对争议的地方，按照法律规定给他解释清楚，让他明白为什么要这样赔偿。 （四）保留协商证据 在协商过程中，要注意保留证据，比如谈话时可以录音，短信沟通的记录也保存好。这些证据在后续可能会用到。 （五）选择法律途径解决 如果和老板协商不成，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在工伤赔偿案件中，仲裁或诉讼阶段，劳动者胜诉率相对较高。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.3w浏览
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工伤无骨折怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定 要确保及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）赔偿项目及支付情况 1. 医疗费：因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，都应由工伤保险基金来支付。这里的合理医疗费用是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （三）伤残等级相关赔偿 如果工伤经鉴定达到一定伤残等级，比如存在轻微功能障碍等可能符合十级伤残等情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿标准和金额需依据当地工伤保险政策及伤残鉴定结果来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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