工伤赔偿 法律问答
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤医疗费用该以怎样方式结算[律师回复] 工伤医疗费用结算方式有不同情况。 要是职工参加了工伤保险，工伤医疗费用结算有相应流程。职工要在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金里支付。结算时，一般是医疗机构和社会保险经办机构直接结算费用。参保职工只需按规定支付自己该承担的那部分，比如超出目录的费用。 若职工没参加工伤保险，工伤医疗费用就得由用人单位承担。用人单位要支付全部符合规定的治疗费用。职工能和用人单位协商费用支付的事，协商好后，用人单位可以直接向医疗机构支付，也能先让职工垫付再报销。 如果用人单位不支付工伤医疗费用，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在紧急的时候，职工能依法申请先予执行，这样可以保障及时得到医疗救治。律图专业咨询...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤仲裁结果出来后多久开始执行[律师回复] 工伤仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是双方在法定时间内都没向法院起诉，那仲裁裁决书就生效了。如果裁决书规定了履行期限，一方就得在这个规定时间里履行自己的义务；要是没规定履行期限，另一方可以随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。要是到了履行期限，对方还不履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。 可要是有一方对仲裁结果不满意，在法定时间内向法院起诉了，这时候仲裁裁决书就暂时不生效，得等法院的判决结果出来。法院判决生效后，如果有一方不按照判决执行，另一方也能向法院申请强制执行。 这里得注意一些认知误区，比如有人以为仲裁结果出来就马上能执行，实际上要等裁决书或判决书生效，还要看有没有履行期限。而且，很多人容易混淆仲裁和诉讼的时间节点，错误估计执行时间。所以，工伤仲裁结果从什么时候开始执行，主要是在仲裁裁决书或者法院判决书生效，并且履行期结束之后。准确的执行时间得结合每个案子的实际情况，像法定的起诉期限、裁决书里的履行期限、当事人有没有去法院起诉这些因素都得考虑进去。律图专业咨询...
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员工工伤了公司应当做些什么事[律师回复] 员工受工伤，公司该怎么处理？这是不少企业关心的问题。下面就为大家详细介绍处理步骤。 第一，及时救助与报告。员工受伤后，公司得马上送其去医疗机构治疗。并且在事故发生后，要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二，配合调查与举证。社保部门调查时，公司要提供相关证据，如实讲清事故经过和原因。要是公司觉得不是工伤，就得自己拿出证据来证明。 第三，支付相关费用。在工伤认定期间，公司要按原工资待遇给员工发停工留薪期的工资。如果员工生活不能自理需要护理，公司也要负责。 第四，协助理赔。公司要帮员工办理工伤保险理赔，提供必要文件和信息。要是公司没给员工交工伤保险，那员工应享有的保险待遇都得公司来承担。 第五，后续安置。员工评定伤残等级后，公司要给安排合适岗位。要是员工干不了原工作，就得合理调岗。员工想解除劳动关系，公司得依法支付一次性伤残就业补助金等费用。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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