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转账自愿赠予和赠与哪个有法律效应
[律师回复] 1. 自愿转账常被当作赠与行为的一种体现形式,从法律效力考量,在特定条件下两者都有法律效力。 2. 若转账时表明无偿给予且不指望还钱,符合赠与特点,赠与合同成立,受赠人获财产所有权。 3. 若只有转账行为,双方对转账性质有分歧,需依据证据判断,仅有转账记录无借款合意证据,倾向认定为赠与。 4. 关键在于转账时的真实意思表示及有无相关证据支撑。
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房子产权不是本人签的合同有效
[律师回复] 通常来讲,非产权人所签的房屋合同存在有效或无效两种可能,这得依据具体情形来定。倘若产权人认可了该合同,又或者合同符合表见代理等法律条款所规定的情形,那此合同就是有效的,会对产权人产生法律上的约束效力。像表见代理就必须要相对人有足够的理由去相信行为人拥有代理权等条件。要是产权人没有认可,并且也不符合表见代理的情形,那合同就对产权人不产生作用,而由行为人来承担相应责任。不过在实际的法律运作里,具体情况是比较复杂的,得综合多方面的因素去进行判断,像合同的具体内容、签订的过程以及相对人的善意与否等等。要是对此有疑惑,最好去咨询专业的律师,这样才能获得更精准的法律意见。
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签合同对方没有盖章口头同意生效
[律师回复] 通常来讲,合同得要双方盖章或者签字才会生效,光有口头同意一般是没法生效的。按照《民法典》的规定,要是当事人用合同书形式订立合同,得等当事人都签名、盖章或者按指印,那合同才成立。要是没盖章,口头同意就只是一种意向的表达,它可没有书面形式那么确定,也不好追溯,要是出了纠纷,就很难证明双方的真实意思。不过,如果对方后来真的履行了合同义务,而且我们也接受了,这可能会被看成是以实际行为追认了合同的效力,但这里面还是有一定法律风险和不确定性的。 总之,为了避免可能出现的法律纠纷,最好还是让对方按照合同约定盖章,这样就能保证合同的合法性和有效性。
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违约金要付多少合适
[律师回复] 1. 违约金数额通常由合同双方约定,一般以不超过实际损失的30%为宜。 若约定违约金过高,超过实际损失30%,对方可请求法院适当减少。 2. 若约定违约金过低,无法弥补对方损失,对方可请求法院增加。 确定违约金数额要考虑合同性质、履行情况、违约方过错程度等因素。 3. 对于违约可能带来重大损失的合同,如房屋买卖合同,违约金可适当提高,起威慑作用。 若合同未约定违约金,对方可主张因违约造成的实际损失。 4. 违约金数额应根据具体情况合理确定,以维护合同双方合法权益,促使双方履行义务。
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合同不是本人名字有法律效力
[律师回复] 通常来讲,要是合同上的名字不是本人的,那这合同可能就没什么法律效力。因为签合同的主体得是有相应民事行为能力的自然人、法人或者其他组织。要是合同上的名字跟实际签合同的人对不上,那这合同的效力可能就会有问题。 不过,在一些特殊的情况下,即便合同不是本人名字,也有可能有法律效力。比如说有授权委托书,委托别人去代签合同,而且这个委托行为是合法有效的;还有就是合同的一方通过表见代理的方式签合同,相对人有理由相信代签的人有权代表本人签合同之类的情况。 总之,可不能一看到合同不是本人名字就认定它一定没法律效力,得结合具体的签合同情况以及相关的法律规定,综合起来去判断才行。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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