征地拆迁 法律问答
127.1
万
解答量
1559
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂房拆迁如何补偿房产[律师回复] 厂房拆迁获得房产补偿，这里面门道不少。要拿到补偿，得有合法合规的厂房产权证明。补偿方式主要有两种，分别是货币补偿和产权置换。 先说货币补偿。它是按照厂房的区位、用途、建筑面积等情况，参考房地产市场评估价格来定补偿金额。具体补偿内容包括被征收房屋本身的价值、因拆迁导致的搬迁和临时安置费用，还有停产停业造成的损失。 再说产权置换。就是拆迁方拿新的房产来换被拆迁的厂房，会算出两者的差价，多退少补。 要是你对补偿方案不满意，别着急。可以先和拆迁方好好协商，争取达成双方都能接受的结果。要是协商不成也不怕，你有权依法申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
130****8152
156****8044
186****2222
