劳动纠纷 法律问答
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劳动争议中院判决还能上诉[律师回复] 通常来讲，劳动争议案件到了中院，其判决就属于终审判决，这意味着不能再往上上诉。不过，要是出现了法律所规定的那些特定情形，像是判决确实存在错误之类的，当事人就可以向法院去申请再审。再审可是一种特别的救济程序，它对条件和程序要求那可是相当严格的。当事人得在判决生效后的规定期限内，赶紧把再审申请给提出来，同时还要提交相关的证据和理由。法院会仔细对再审申请进行审查，如果符合条件了，就会启动再审程序，然后对案件重新进行审理。所以，一般情况下劳动争议中院判决之后是不能上诉，但可以通过再审这个途径来寻求救济。就好比一栋房子，终审判决就像是给房子盖了顶，不能再往上加楼层，但如果发现屋顶有问题，再审就像是给房子重新修缮一样，有机会让事情得到纠正。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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