劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
岗位调整不接受，能否索要赔偿金[律师回复] 在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。 要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动合同的行为，咱劳动者就可以理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。 但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。 所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱可以先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也可以找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
三期员工遭遇降薪该如何处理[律师回复] 在法律里，有一种特殊的员工群体被叫做“三期员工”，也就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律撑着，专门保护三期员工。这些法律规定，用人单位可不能因为女员工结婚、怀孕、休产假还有哺乳这些事儿，就降低人家的工资和福利待遇。 要是三期女工碰到工资被降了的情况，也别慌，有办法解决。先跟用人单位好好说道说道，写个正式的书面材料，要求把工资恢复原样，明确告诉单位，降工资是违反法律规定的，得按照原来签的劳动合同发工资。在和单位交流的过程中，像聊天记录、邮件、会议记录这些都保存好，这在以后可都是证据。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对单位罚款呢。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西、劳动合同和工资条这些材料。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不认可，还能在规定时间内向法院起诉。 三期员工维权的时候，一定要注意在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效，可能就没办法赢官司啦。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工作五年遭公司辞退会有补偿吗[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿、拿多少，得看具体情况。 要是员工犯了错，出现像严重违反公司规定、玩忽职守给公司造成重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司把员工辞退，那就不用给补偿。因为是员工的错导致劳动关系没法正常维持，公司解除合同合理合法。 要是公司因为一些合理原因辞退员工，比如员工干不好工作、签合同的时候遇上的客观情况有了巨大变化等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，公司就得给员工经济补偿。按照员工在公司干的年头算，干满一年就给一个月工资，工作五年，就该给五个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 要是公司没理由就把员工辞退，不符合法律规定，那员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是十个月工资。 大家可以对照上面说的情况，看看自己被辞退后能不能拿到补偿、能拿多少，然后跟公司商量。要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动争议有效期时长是多少[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道自己权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害那天开始算。 2、在劳动者和单位还存在劳动关系的时候，如果是因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者去申请仲裁不受前面说的一年时间限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。 3、仲裁的这个一年时间是会有变化的。要是当事人向对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。从发生中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的情况，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的一年时间里申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等这些导致暂停的原因没了，仲裁时效接着计算。 4、如果当事人对仲裁的结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内到法院去起诉。 在未来，随着劳动市场的不断发展和变化，劳动争议的情况可能会更加复杂多样。仲裁时效的相关规定也可能会根据实际情况进行调整和完善，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7452
189****7758
189****1945
