公司经营 法律问答
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企业分配利润如何处理[律师回复] 企业分配利润必须遵循法定流程。先弥补以前年度亏损，有未弥补亏损的要用当年利润弥补。接着提取法定公积金，按税后利润10%提取，累计额达注册资本50%以上可不再提取。再提取任意公积金，由股东会或股东大会决定比例和金额。 完成上述后向股东分配。有限责任公司按实缴出资比例，章程另有规定除外；股份有限公司按持股比例，章程另有规定除外。分配时要及时账务处理，支付利润并代扣个税。 企业无盈利不得分配，否则违法，股东要退还违规所得。 解决措施和建议： 1.企业严格按流程分配，做好亏损弥补和公积金提取。 2.分配时依据公司章程规定，准确计算各股东应得利润。 3.无盈利时坚决不分配，避免法律风险。本地专业咨询...
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股东侵占公司财产数额65万怎么量刑[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产65万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑并处罚金，量刑会受多种情节影响。 法律解析： 根据法律规定，职务侵占罪根据侵占数额不同有不同量刑标准。65万属于数额较大，所以通常会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，并处罚金。不过量刑并非只看侵占数额，还会综合考虑多种因素。如果股东积极退赃退赔，取得公司谅解，或者有自首、坦白等情节，法院在量刑时会从轻或减轻处罚。这体现了法律既严肃惩处犯罪行为，又鼓励犯罪者积极弥补过错的原则。如果您或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解法律规定和自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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