交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方负全责时交通费该如何计算[律师回复] 在交通事故里要是对方负全责，交通费的计算是有法律说法的。这里说的交通费，就是受害人以及陪着他看病的人，因为去医院看病或者转院治疗，实实在在花的那些交通钱。 咱先说说凭据的事儿。要算交通费，必须有正式的票据才行。这票据还得和去看病的地方、时间、去的人数还有去的次数对得上。要是您跟对方要交通赔偿，却拿不出正式票据，法院一般是不会支持您的，这钱就很可能拿不到手。 再来说说交通工具。正常情况下，咱就选普通的公共交通工具，像坐公交车、地铁这种，这是比较符合规定的。要是情况特别急，比如说突然病情加重必须马上转院，这时候打出租车去医院，这钱也是有可能得到赔偿支持的。还有就是受害人有特殊状况，比如说行动不方便，必须得用专车来接送，这种情况您就得拿出合理的证明，像医院出的证明之类的，不然对方或者保险公司可能不认账。 最后讲讲费用怎么确定。按照规定，交通费就是按实际花的钱来算。要是坐公交车去处理事故或者看病，就把每张车票的钱加起来。要是打车，就一定得留好打车发票，发票上有行程和费用这些信息，这就能确定您花了多少交通费。 给大家提个实用建议，出了交通事故后，一定要保管好交通票据，要是有特殊情况需要用特殊交通工具，提前准备好相关证明，这样才能顺利拿到应得的交通费赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
同等责任下人员死亡该如何赔偿[律师回复] 在交通事故里，要是双方负同等责任还有人员不幸死亡，这时候赔偿问题得按《民法典》和相关司法解释来办。 赔偿项目有不少。死亡赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算的。一般按二十年算，不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只按五年算。丧葬费呢，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总数。被扶养人生活费，得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。精神损害抚慰金，法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。 同等责任下，赔偿责任承担得看事故主体。要是双方都是机动车，那一般各自承担一半的赔偿责任。要是一方是机动车，另一方是非机动车驾驶人或者行人，机动车一方通常要承担大概百分之六十的赔偿责任。 赔偿的时候，先由交强险在责任限额内赔。要是不够，商业三者险会按照保险合同接着赔。要是还不够，就按照道路交通安全法和民法典的规定，让侵权人来赔。 法律建议：发生这类事故后，要及时报警、报保险，保留好相关证据。双方可以友好协商赔偿事宜，要是协商不成，就通过法律途径解决。同时，购买足够的保险很重要，能在发生事故时减少自己的经济损失。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
当非机动车责任方不赔偿要怎么做[律师回复] 遇到非机动车责任方不履行赔偿义务的情况，有以下处理办法： 先尝试积极协商。主动和责任方沟通，明确其该承担的赔偿责任与金额，了解不赔偿的原因，争取达成赔偿协议。要是责任方经济困难，也能协商分期赔偿。 协商没用，就收集证据走法律途径。证据有事故责任认定书、医疗费用票据、维修费用清单、误工证明、事故现场照片或视频等，这些能证明事故事实、责任归属和损失情况。 接着可以向交通事故发生地或被告住所地的人民调解委员会申请调解。调解委员会会依据事实和法律调解，促使责任方赔偿。 若调解还是解决不了问题，就向法院提起民事诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。诉讼时要遵循法定程序，配合法院工作。要是胜诉了但责任方仍不赔偿，可以在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨责任方财产等执行措施，帮你实现赔偿权益。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
事故认定书次要责任赔偿方式是怎样[律师回复] 交通事故中，被认定为次要责任，赔偿方式分不同情况。 要是双方都是机动车，次要责任方一般承担30%的赔偿责任。比如对方车辆损失10万元，次要责任方要赔3万元（10万×30%）。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔付，超出部分按责任比例分担。 若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，出于保护非机动车和行人的目的，法律规定机动车次要责任方通常承担40%的赔偿责任。也是先由交强险赔偿，超出部分机动车方按40%比例赔。 如果双方都是非机动车或行人，次要责任方一般承担30%的赔偿责任，直接按责任比例计算赔偿。 赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。遇到这类事故，要及时报警，留存好相关票据，按规定索赔。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
152****6503
150****8887
156****2587
