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我现在与A公司签署了劳动合同，但是现在A公司因为经营问题，给全体员工放假，每个月发放当地最低生活保障，已经发了3个月了，（大概率会陆续给在职员工买断赔偿但是会拖很长时间）现在每个月发放的生活保险太少，想要去B公司但是要签署合同，这样与B公司签署合同会对我在A公司有什么影响[律师回复] 和B公司签合同会有影响，因为你和A公司还存在劳动关系，再和B公司签可能构成双重劳动关系，A公司若以此解除合同，你可能拿不到买断赔偿。解决方案是先和A公司协商解除劳动关系，拿到赔偿后再和B公司签合同；若A公司不同意解除，可找A公司说明情况，争取其同意你去B公司兼职，但要确保不影响A公司后续赔偿。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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