劳动纠纷 法律问答
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在职申请仲裁怎么要赔偿金[律师回复] 要是你在职的时候申请仲裁要赔偿金，那得先清楚自己权益受损的情况，像没给够工资，没按照规定缴纳社保之类的。得把相关证据准备好，像是劳动合同、工资条、社保缴纳记录啥的。然后把仲裁申请书交给劳动争议仲裁委员会，申请书里得有申请人和被申请人的信息，还有仲裁请求以及事实理由等内容。仲裁委员会收到申请之后会去审查，决定到底要不要受理。受理了之后就会安排仲裁庭来审理，你和对方都得按时去参加庭审，还要进行陈述和举证。仲裁庭会根据弄清楚的事实以及法律规定作出裁决，如果裁决支持你的请求，对方就得在规定的期限内把赔偿金给你付了。要是对方不履行，你就可以向法院申请强制执行。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁强制执行是怎么个执行法[律师回复] 劳动仲裁的强制执行，那可是在一方当事人不履行仲裁裁决书规定义务时才会启动。执行机构就像个厉害的“使者”，会给被执行人送去执行通知，让他们在规定时间内履行义务。要是被执行人不听话，没按通知做，执行员就会使出各种招数，去调查他们的财产，然后查封、扣押、冻结，甚至拍卖、变卖，就是为了把债务给清偿。而且，人民法院还有权扣留、提取被执行人应当履行义务那部分的收入。要是被执行人不仅不履行义务，还偷偷转移、隐匿财产，那人民法院更有权力发出搜查令，去他们的住所或者财产隐匿地进行搜查。 总之，强制执行就是为了让劳动仲裁裁决能好好执行，好好维护当事人的合法权益，就像一把坚实的大伞，为当事人遮风挡雨。5解答 4.5w浏览
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拖欠农民工工资劳动仲裁怎么处理[律师回复] 1. 准备证据 要准备能证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同，可明确雇佣关系；工资条能显示工资数额；工作记录如考勤表、工作任务单等，能证明工作及拖欠工资情况。 2. 提交材料 将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，申请书要写清双方基本信息及仲裁请求，包括期望支付的工资数额和事实理由。 3. 等待裁决 仲裁委员会收到申请后，5天内决定是否受理，受理后一般45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。仲裁过程中双方要配合、提供证据并按时参加庭审。 4. 后续处理 若对裁决不服，可在收到裁决书15天内向法院提起诉讼。仲裁裁决有法律效力，用人单位需按要求履行支付工资义务。5解答 4w浏览
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公司不支付经济补偿金走仲裁[律师回复] 要是公司不给付经济补偿金的话，咱们可以通过仲裁这个办法来解决问题。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没有依法给支付经济补偿，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动者得准备好劳动合同、工资支付凭证之类的相关证据，这样就能证明和公司有劳动关系，还有公司没支付经济补偿金这个事实。仲裁委员会在受理之后，会按照规定去进行审理。要是认定公司确实存在违法行为，就会裁决公司支付相应的经济补偿金。一般来说，仲裁裁决是有法律效力的。要是公司不履行这个裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。 总之，当公司不支付经济补偿金的时候，仲裁就是咱们维护自身合法权益的一个很有效的途径。5解答 3.7w浏览
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拖欠工资且没有合同怎么走劳动仲裁[律师回复] 要是碰到被拖欠工资，而且还没有合同的事儿，就可以按下面这些步骤来走劳动仲裁。 第一步，得把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。 接着，把这些材料整理好，向用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会递交一份书面的仲裁申请，申请书里要把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉都写清楚。劳动仲裁委员会收到申请之后，五天之内会决定到底要不要受理这个申请。要是符合受理条件，就会在受理后的五天之内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。之后，就会安排开庭审理，双方要把各自的证据拿出来给大家看，还要进行辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实来作出裁决，如果用人单位拖欠工资，就会裁决它把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。一般来说，劳动仲裁的案子从受理那天开始算，四十五天之内就能结束，如果情况比较复杂，还可以再延长十五天。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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