劳动纠纷 法律问答
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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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去法院申请劳动仲裁执行要备什么[律师回复] 在劳动纠纷中，当拿到劳动仲裁裁决书或调解书后，如果对方不履行，咱们得去法院申请强制执行，而不是所谓的“申请劳动仲裁执行”。下面给大家说说申请强制执行要准备的材料。 强制执行申请书得写好，这里面要清楚写出申请人和被申请人是谁，像姓名、地址、联系方式这些基本信息都得有，还要把申请执行的事儿说清楚，比如是要对方支付工资还是经济补偿之类的，并且讲明白事情的经过和申请执行的道理。 生效的劳动仲裁裁决书或调解书可不能少，这就好比是咱们去法院要求执行的“通行证”，法院会根据这个来确定要执行的内容和范围。 申请人的身份证明也很关键。如果是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 要是找了代理人帮忙申请执行，得有授权委托书，把委托的事情和代理人的权限写明白，还得提供代理人的身份证明。 此外，尽量给法院提供被申请人的财产线索，比如对方的银行账号、名下的房产、车辆信息等，这样法院执行他们财产的时候就更方便。 最后，要准备送达地址确认书，把能收到法院文书的准确地址写清楚。把这些材料都备齐了，就可以去有管辖权的法院立案窗口申请强制执行立案了。大家一定要按要求准备好材料，顺利拿到自己应得的权益。平台专业咨询...
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老板是否能以没达要求不发工资[律师回复] 在职场上，一些老板会随意以员工未达要求为由不发工资，其实这种行为不一定合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，老板不能简单随意地克扣。 不过也存在特殊情况。要是劳动合同里清清楚楚写了工作要求，以及没达到要求时工资怎么发，而且这个约定不违反法律法规，那老板按约定来处理是没问题的。就像约定了没完成销售业绩，就按比例扣绩效工资，这就合法。因为这是提前说好的，大家都认可的规则。 但要是合同里没明确约定，或者老板提的“要求”既不合理又不合法，比如临时大幅提高工作要求，超出了员工正常的工作能力，还以此不发工资，那老板就违法了。 如果员工遇到老板胡乱以未达标为由不发工资的情况，有不少办法维权。可以先心平气和地和老板谈谈，看看能不能协商解决，大家把事情说开。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会要求用人单位把工资补上。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回属于自己的工资。本地优选咨询...
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用人单位该怎么发解除劳动合同通知[律师回复] 1、单位要合法解除劳动合同，发通知得按法定程序和要求来，以此保证解除有效。 第一个方面是明确表达意思。给员工的通知里，得把解除合同的事儿、为啥解除以及从哪天开始解除等写明白，这样双方都清楚劳动关系啥时候结束。 2、解除原因得合理合法。要是因为员工犯错，比如严重违反单位规章制度解除合同，就得在通知里写明员工违反了具体哪条制度；要是因为经济性裁员等原因解除合同，就得说明符合法定裁员的依据。 3、送达通知方式要选对。常见的方式，一个是直接送达，也就是当面把通知给员工，让员工签字，要留好签字凭证。要是当面送达不了，就用邮寄的方式，选像EMS这种有回执的，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要留好快递单和查询记录。如果实在找不到员工，可以公告送达，但这种方式得是前面两种都行不通的时候才能用。 4、根据不同的解除情况，有些额外程序可能也得走。比如单位单方面解除合同，得提前把理由告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面告知工会。 用人单位发解除劳动合同通知时一定要依法办事，不然程序出错容易引发劳动纠纷。平台优选咨询...
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劳动仲裁受理费用该由哪个承担[律师回复] 在中国，劳动者遇到劳动纠纷去申请劳动仲裁是不用花钱的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取任何费用，劳动争议仲裁委员会的开销由财政来保障。这么规定的目的就是为了降低劳动者维权的成本，让劳动者和用人单位产生劳动争议时，能更轻松地通过仲裁来保护自己的合法权益。 在劳动仲裁的整个流程里，当事人不用交受理费、案件处理费这些费用。所以，也就不存在劳动仲裁受理费用该由谁出的麻烦事儿。不过，要是劳动仲裁时涉及到其他费用，像鉴定费这种，一般是谁申请鉴定谁先把钱付了。等仲裁结果出来后，这笔费用就由责任方来承担，具体怎么分担以仲裁的裁决为准。 给大家提些实用的法律建议。当劳动者和单位有劳动纠纷时，别因为担心费用问题而不敢去申请仲裁，要积极利用好劳动仲裁这个途径。同时，申请仲裁之前要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，让自己的诉求更有底气。对于仲裁过程中可能涉及的其他费用提前做好了解和准备，避免到时候手忙脚乱。总之，劳动者要清楚自己的权益，善于运用法律武器维护自己的合法利益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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