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履行需按合同约定，未约定要怎么做[律师回复] 签合同遇到没约定清楚的事项咋办？别慌，方法来了。 首选是双方协商，一起签个补充协议，把没说清的事儿讲明白。这能让咱们自己决定咋办，尊重咱们的想法。 要是协商不成，再看看合同其他条款，它们也许能互相提示，告诉咱咋履行；或者按这个行业、地方大家一直的做法来。 要是按前面方法还行不通，不同情况处理方式也不同。质量方面，如果有强制国家标准就按它来；没有就看推荐性标准；再没有就看行业标准；这些都没有，就按平常标准或者能实现合同目的的标准来。价格和报酬呢，按签合同时当地市场价来算；要是有政府定价或指导价，按规定来就行。 至于履行地点，给钱的就在收钱一方所在地给；交房子的，就在房子所在地方办；其他东西在负责给的人那边交。履行时间没说清的，欠债的一方可以随时还钱，债主也能随时催，但都得给对方点准备时间。履行方法不明确，就选能实现合同目的的方式。费用谁出没约定，就由干活的一方出；要是因为债主的原因让费用增加，债主自己承担。本地法律顾问...
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分公司是否能执行总公司签的合同[律师回复] 分公司一般能执行总公司签的合同。分公司是总公司的分支机构，不具备独立法人资格，民事责任由总公司承担。 从法律层面讲，总公司和他人签合同后，可委派分公司执行。分公司虽无独立财产，但能以自己名义开展民事活动，有相对独立的经营管理权。总公司会在业务、资金、人事等方面对分公司进行控制。 分公司执行合同要遵循规则。总公司需明确授权分公司履行合同的具体事项和权限范围。分公司代表总公司按合同约定和总公司授权执行合同，产生的法律后果由总公司承担。 要是分公司超越总公司授权范围执行合同，总公司可能要担责，担责后可向分公司追偿。执行合同中，若因分公司原因导致违约等法律责任，对方可依据合同追究总公司责任。总公司赔偿后，可按内部管理规定要求分公司负责人或相关责任人赔偿损失。 建议总公司明确分公司的授权范围，加强对分公司的监督管理。分公司应严格在授权范围内执行合同，避免超越权限引发法律风险。律图专业咨询...
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合同签订方和收款发票不一致怎样处理[律师回复] 合同签订方和收款发票不一致存在法律风险，下面说说处理办法。 要是合同签了还没履行，赶紧和交易方沟通，重新商量后签补充协议。明确实际收款方和合同签订方的关系，像代理或者委托收款关系，同时约定好发票由谁开等事项，让合同主体、收款主体和开发票的主体保持一致。 要是合同正在履行或者已经履行完了，才发现不一致，那就让实际收款方出个委托收款证明，再由合同签订方盖章确认，证明是委托收款。然后补开发票，由合同签订方按合同金额和内容给付款方开合规的发票。要是发票开错了，得按规定程序开红字发票冲销原来的错票，再重新开正确的。 如果交易涉及税务问题，要及时跟税务机关说明情况，按要求提供证明材料，免得因为发票和合同不一致招来税务风险，比如被认定虚开发票。要是发票问题给付款方造成损失，付款方有权根据合同约定或者法律规定，让合同签订方赔偿。本地专业咨询...
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公司要求换签子公司合同该怎么做[律师回复] 公司要求换签子公司合同该怎么办？以下几步帮你应对。 先搞清楚换签合同的缘由和可能带来的影响。要了解公司为啥要让你换签，好好评估对自身权益的影响，像工龄计算、薪资福利、工作岗位这些方面。要是工龄不能连续计算，经济补偿等权益可能就会受影响；薪资福利减少或者工作岗位变动，也会损害自身利益。 接着和公司沟通协商。就换签合同的事还有自己关心的问题，跟公司好好交流。要是对工龄计算、薪资福利有疑问，可以要求公司给出合理的解决办法，比如书面承诺工龄连续算、维持原来的薪资福利水平。 之后要仔细审查新合同条款。认真研读子公司新合同的各项规定，保证和协商的结果一致，明确双方的权利和义务。要是发现有不合理或者对自己不利的条款，要及时提出来修改。 如果协商不成，可以考虑法律途径。要是公司强制换签合同，还损害了自身合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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