公司经营 法律问答
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公司破产后员工能否获得补偿[律师回复] 结论： 公司破产后员工通常能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，员工可通过合法途径主张权益。 法律解析： 依据法律，公司被依法宣告破产时劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若要主张补偿权益，可向破产管理人申报债权。若对补偿存在争议，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。如果您在公司破产补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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破产清算赔偿怎么赔[律师回复] （一）企业在面临破产清算时，需明确各项费用和债务的性质，准确区分破产费用和共益债务，以及不同顺序的清偿债务，做好财务记录和分类。 （二）对于职工权益，企业应积极主动核算工资、补助、保险费用及补偿金等，确保职工利益得到保障。 （三）在处理欠缴的社会保险费用和税款时，要与相关部门沟通协调，按照规定进行清偿。 （四）对于普通破产债权，债权人可关注破产清算进程，及时申报债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。本地专业咨询...
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