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55周岁以上员工可以辞退吗？，想了解：我作为55岁员工，有哪些法律保护？[律师回复] 55 周岁以上员工可以辞退，但需要符合一定的条件，以下是不同情况的分析： 合法辞退的情形 员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，与员工的年龄无关。 员工非因工伤或患病医疗期满后不能工作：若员工非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 特殊保护的情形 如果员工在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，公司不得无过失性辞退或者经济性裁员。 达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 如果员工已经达到法定退休年龄，或者虽未达到法定退休年龄但已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自然终止，用人单位不需要支付经济补偿安徽鼎昭律师...
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在饭店工作不想干了给了领导辞职信他以我干的是短期不让我走该怎么办[律师回复] 可以参考以下方法： 1.查看劳动合同和公司规定 - 首先明确劳动合同中关于离职的条款，比如提前通知期是多久。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位就可以。如果按照这个规定操作，即使领导不同意，你也可以离职。 - 同时，查看公司内部的员工手册或其他规定，看是否有特殊的离职程序或者要求，确保自己已经满足这些要求。 2. 与领导沟通 - 向领导解释离职原因。比如是因为个人发展、家庭原因或者健康问题等，让领导能够理解你的处境。并且强调你已经按照规定提前通知，离职是你的合法权利。 - 如果领导担心工作交接问题，可以和领导一起商量一个合理的交接计划，保证离职后工作能够顺利过渡。比如，你可以列出详细的工作交接清单，包括目前正在进行的项目、重要文件的存放位置、客户联系方式等，并且承诺在离职前会将相关知识和技能传授给接手的同事。 最后，在整个过程中，要注意保留相关的证据，比如辞职信的副本、与领导沟通的记录（邮件、短信、聊天记录等）。这些证据可能在后续出现争议时起到重要的作用。安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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