婚姻家庭 法律问答
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花山区-陈婷...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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医疗从业者离婚时抚养费该怎么算[律师回复] （一）确认收入情况。医疗从业者有固定收入的，收集工资流水等证明材料，按其月总收入百分之二十至三十比例确定抚养费；若抚养两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。 （二）选择给付方式。抚养费一般定期给付，若经济条件允许也可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，用其财物折抵抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台专业咨询...
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财产分割和子女抚养情况该怎么处理[律师回复] 结论： 财产分割和子女抚养可协商解决，签订离婚协议并办理离婚登记；协商不成可诉讼，法院依相关原则判决。 法律解析： 在离婚事宜中，财产分割和子女抚养是重要问题。双方能协商一致时，签订离婚协议并到民政部门登记是高效的解决方式。财产分割上，夫妻共同财产通常均等分割，同时遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，个人财产归个人。子女抚养方面，不满两周岁子女原则上由母亲抚养，已满两周岁协商不成时，法院按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁尊重其意愿，不直接抚养方需支付抚养费。若双方无法协商，可向法院提起诉讼。离婚涉及诸多法律细节与复杂情况，若遇到财产分割和子女抚养的难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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