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车祸撞人正确处理方法是什么[律师回复] （一）发生车祸撞人后，首先要做的是马上停车，打开危险报警闪光灯，并在车后合适位置设置警示标志，避免二次事故。 （二）查看伤者伤势，如果严重就要立刻拨打120急救电话。同时拨打122向交警报警，准确告知事故发生的时间、地点、伤亡等情况。 （三）在等待救援和交警的过程中，尽可能保护好事故现场。要是为了抢救伤者必须移动现场，要做好标记。 （四）积极协助救助伤者，千万不能逃逸，否则会面临更严重的法律责任。 （五）交警到达后，配合调查，如实讲述事故经过。 （六）联系保险公司，向其报案并提供事故相关信息。 （七）依据交警出具的事故责任认定书，和伤者及其家属协商赔偿事宜；协商不成，可走法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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