婚姻家庭 法律问答
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财产分给儿子，生病的女儿需给钱不[律师回复] 在法律层面，财产分配和子女对父母的赡养义务是两码事。 父母对自己的财产有自由处置的权力，他们完全可以决定把财产分给儿子，这是受法律保护的。而子女赡养父母的义务，是因为彼此存在父母子女的身份关系，不会由于父母财产分配的办法而受到影响。 按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，要是成年子女不履行赡养的责任，那些没劳动能力或者生活艰难的父母，有权要求成年子女给赡养费。所以呢，就算父母把财产都给了儿子，没分给生病的女儿，女儿依然得尽赡养义务。 父母生病的时候，女儿有责任出必要的医疗等赡养费用。但是，如果女儿自己也生病，经济上很困难，实在拿不出钱，这种情况下可以和其他一起赡养父母的人，比如儿子商量，看看能不能少出点力，也可以通过法律途径，让法院根据实际状况来判定她该承担多少赡养责任。律图专业咨询...
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立遗嘱把财产只留给一个孩子行不行[律师回复] 在处理财产传承问题时，不少人会考虑立遗嘱把财产只留给一个孩子，这在法律层面是可行的。按照《中华人民共和国民法典》继承编，个人有权按规定立遗嘱来处分自己的财产，还能指定遗嘱执行人。孩子属于法定继承人，所以立遗嘱人能通过遗嘱将财产只留给其中一个孩子。 不过，遗嘱要产生法律效力，得满足法律规定的形式和实质要件。形式上，遗嘱有多种类型，像自书遗嘱得由立遗嘱人自己亲笔书写、签名，还得写清楚年、月、日；代书遗嘱则需要有两个以上的人见证，其中一人代写，然后立遗嘱人、代写人以及其他见证人都要签名，并注明日期。每种形式都有对应的要求，一定要留意。 实质要件方面也不能马虎。立遗嘱人在立遗嘱时得有完全的民事行为能力，这意味着得能清楚表达自己的意愿，明白所做决定的后果。而且遗嘱必须是立遗嘱人的真实想法，要是受到欺骗、威胁而立的遗嘱，或者是伪造篡改的遗嘱，都是无效的。另外，如果存在既没劳动能力又没生活来源的继承人，遗嘱还得给他们留出必要的财产。 给大家一些实用的法律建议：立遗嘱前可以多了解相关法律，或者咨询专业人士。立遗嘱过程中严格按法律要求操作，确保遗嘱合法有效。如果对遗嘱形式拿不准，最好还是办理公证遗嘱，这样效力和保障性更强。本地法律顾问...
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关于遗产纠纷案件管辖是如何规定的[律师回复] 在遗产纠纷案件里，管辖是有专属规定的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是因为继承遗产起了纠纷要去打官司，得去被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地的法院。 被继承人死亡时住所地，简单说就是他去世时户口所在的地方。要是他平时住的地方和户口地不一样，那平时住的地方就当作住所地。不过这里的平时住的地方得是最后连续住满一年以上的地儿，住院看病的地方不算。 主要遗产所在地怎么确定呢，这得看遗产是啥。要是遗产是房子、土地这些不动产，那不动产在哪，主要遗产所在地就是哪。要是遗产是金银首饰、存款这些动产，一般就把价值高、数量多的动产所在的地儿当作主要遗产所在地。要是遗产分散在好几个地方，就得综合着来判断主要遗产所在地。 这么规定其实是为了让打官司的人更方便，也能让法院更好地查清楚案子，收集证据，还方便对遗产进行保全和执行。所以，要是有人遇到遗产纠纷要去法院起诉，一定要按照这些规定，找对有管辖权的法院，这样打官司的程序才能顺顺利利地走下去。要是找错了法院，可能会耽误时间和精力，还可能影响自己的权益。律图法律顾问...
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股东继承人放弃继承权规定是怎样的[律师回复] 股东继承人想放弃继承权，得按法律规定来。根据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，要是继承人想放弃继承，得在遗产处理之前，书面表示放弃；没表态的，就会被当作接受继承。 对于股东资格的继承，要是公司章程没特殊规定，自然人股东死亡后，合法继承人能继承股东资格。继承人若不想继承股东资格，也得在合理时间内书面声明。 书面声明得清楚表明放弃继承股东资格和股权权益，一般要写清继承人身份、被继承人情况、涉及的股权情况，明确表达放弃意愿。声明书最好去公证，这样证明力更强。 要是其他股东或利害关系人对继承人放弃继承权的真实性存疑，可以走司法途径，让法院审查放弃继承声明的效力。所以，股东继承人放弃继承权时，一定要严格按照法定程序和形式来，这样才能保障各方合法权益，维持公司稳定运营。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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