损害赔偿 法律问答
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侵权责任赔偿里包含了什么损失[律师回复] 侵权责任赔偿主要分为财产损失与人身损害赔偿两方面。财产损失包括直接财产减少和可得利益损失，财物损坏按损失发生时市场价格计算赔偿，侵害知识产权造成的财产损失按权利人实际损失或侵权人违法所得赔偿。人身损害赔偿包含治疗和康复的合理费用、误工减少的收入，造成残疾的要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.被侵权人应及时收集和保留侵权行为及损失的相关证据，如财物损坏照片、医疗费用清单等。 2.双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，被侵权人可通过法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。 3.侵权人应积极承担赔偿责任，避免因拒不赔偿导致法律责任加重。本地法律顾问...
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什么是认定损害结果的具体标准[律师回复] 1.认定损害结果区分不同法律领域十分必要。民事侵权领域的损害结果包括人身伤害、财产损失和精神痛苦。人身伤害通过医学诊断和伤残鉴定确定，财产损失按实际减少价值计算，精神痛苦结合多方面因素综合判断。刑事领域的损害结果是犯罪行为危害后果，影响定罪量刑，不同罪名有不同认定依据，如故意伤害罪看人体损伤程度鉴定，盗窃罪以被盗财物价值衡量。 2.为确保损害结果认定准确，在民事侵权中，当事人应及时进行医学诊断和财产损失评估，保留相关证据。司法人员需严格审查证据，依据法定标准综合判断精神痛苦程度。在刑事领域，侦查和司法人员要严格遵循法定程序，采用专业标准进行鉴定和评估，保证损害结果认定客观公正。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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