工伤赔偿 法律问答
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兼职过程中受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职受伤后的权益判定，完全围绕双方是不是符合劳动关系的法定要件展开，不存在统一的通用结论，不能一概而论。 日常常见的以小时计酬的灵活用工形式，只要在同一用工单位日均工作时长不超过四小时，周累计时长没超二十四小时，这类属于法律明确界定的非全日制用工，只要双方实际履行了劳动权利义务，就成立法定劳动关系。用工单位必须为这类人员缴纳工伤保险，工作过程中遭遇伤害的，直接备齐用工关系证明、医院出具的正规诊断记录等材料，提交属地社保行政部门申请工伤认定，走正常的工伤保险待遇申领流程。 已经按月领取城镇职工基本养老金的退休人员，或是完全独立承接单次特定任务、不受用工单位规章制度约束的人员，这类群体和用工方之间仅属于平等的劳务关系，不存在法定劳动关系的属性，没办法走工伤认定的流程。受伤之后不用往社保部门提交申请，直接参照双方各自在伤害事件里的过错程度协商赔付比例，协商不成的可以走民事索赔程序主张对应的人身损害赔偿。 各地社保行政部门对材料细节的实操要求略有差异，提交申请前可以直接到线下办事窗口确认具体需要补充的材料细节。平台专业咨询...
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受工伤后自己能去申报工伤吗[律师回复] 很多上班族遭遇工作相关的伤害或者确诊职业病之后，所在单位出于怕影响评优、不愿承担相关待遇成本等各类原因，拖着不去给员工申请工伤认定，不少人就以为自己没法走工伤相关的保障流程。按照现行的工伤保险相关法规规定，单位没有在员工出事或者职业病确诊后的法定期限内提交工伤认定申请的，受伤的员工本人，或者他的近亲属，还有所属的工会组织，都可以自行准备材料去提出申请。 这个自行申请的有效时间跨度是从事故伤害发生的当天算起，或者拿到职业病诊断鉴定结论的当天算起，往后数满一年，超出这个时间再去提交申请，相关部门就不会再受理认定申请，后续想要主张工伤对应的待遇就会缺少核心的认定依据。 提交申请的受理部门是单位平时给员工缴纳社保的对应统筹区域里的社保行政主管部门，不用跑远路到别的区域提交材料。自行申请的时候记得提前备好劳动关系的证明材料，医院出具的诊断记录，还有事故发生过程的相关佐证，不用非要等单位配合盖章才能走流程，别因为等单位通知错过了法定的申请期限，白白损失本该享有的合法保障。律图平台咨询...
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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员工下班骑电瓶车摔伤是否属工伤[律师回复] 员工下班骑电瓶车摔伤，能不能认定为工伤要分情况来看。《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 具体到骑电瓶车摔伤的情况，如果是因交通事故导致的摔伤，而且经交通管理部门认定，员工本人对事故不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里所说的“交通事故”，是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。 但要是员工是因为自身原因摔伤，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起的一定期限内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。平台专业咨询...
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无明确受伤位置的摔伤能否认定工伤[律师回复] 1、无明确受伤位置的摔伤能不能被认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。 2、要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因摔了跤，就算没搞清楚具体伤在哪，也有可能被认定成工伤。举个例子，员工在工作的地方执行任务的时候不小心滑倒了，当时没弄明白具体哪里受伤，但只要能证明是在工作的时候摔倒的，就有认定的可能。这就需要提供一些证据，像同事出来作证、拿出监控视频这些，证明摔倒和工作有关。 3、要是在工作时间前后，做准备工作或者收尾工作的时候摔了，也有机会被认定。打比方说，员工下班前打扫工作区域的时候摔倒了。 4、不过，要是员工是自己故意摔倒的，或者是在和工作没关系的私人活动里受伤的，再或者没办法证明摔倒和工作有关，那多半就不能认定为工伤了。 总之，有没有明确受伤位置对工伤认定来说不是关键，重要的是看摔跤是不是符合工伤认定的规定情形，而且得有足够的证据证明和工作的关系。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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