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老公是外国人离婚出轨该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在涉外婚姻中，当老公是外国人且出轨时，离婚有协议和诉讼两种方式。协议离婚要双方就财产分割、子女抚养等关键问题达成共识，然后前往内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理，所需携带的证件资料明确，能确保离婚登记顺利进行。 （2）若无法协议离婚，诉讼离婚是另一种途径。管辖法院通常为国内一方住所地法院，若住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。在财产分割方面，法院倾向于照顾无过错方，这体现了法律对无过错方的保护。 （3）对于子女抚养权，法院会依据最有利于未成年子女原则进行判决。并且，收集对方出轨证据能为自身在离婚过程中争取更多权益。 提醒： 收集出轨证据要合法合规，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·涉外专长
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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