交通事故 法律问答
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简易交通责任认定三天能否完成[律师回复] 在生活中，交通事故时有发生，而简易程序的交通事故责任认定时间是大家比较关心的问题。按照相关规定，简易程序的交通事故责任认定通常能在三天内搞定。依据《道路交通事故处理程序规定》，用简易程序处理道路交通事故时，交通管理部门一般要当场制作道路交通事故认定书。要是不具备当场制作的条件，也得在三天内制作出来。 简易程序主要适用于两类事故。一类是财产损失事故，另一类是受伤当事人伤势轻微，并且各方当事人都一致同意用简易程序处理的伤人事故。这类事故的特点是事实比较清晰，责任划分也相对明确。 在事故现场调查结束后，交通管理部门会做很多细致的工作。他们会根据现场固定的证据，还有当事人、证人的陈述等，记录下道路交通事故发生的时间、地点、天气等详细信息，包括当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式，机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位等。然后，根据当事人的行为对事故发生所起的作用，以及过错的严重程度，来确定当事人的责任，最后当场制作道路交通事故认定书。 对于车主们来说，如果遇到适用简易程序的交通事故，不用过于着急。只要配合交通管理部门的工作，一般三天内就能完成责任认定。要是超过三天还没拿到认定书，可以及时向交通管理部门咨询了解情况。律图专业咨询...
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出事故有责任认定书对方不服怎么解决[律师回复] 对方对事故责任认定书不服，有两种解决途径。 先说申请复核。要是当事人对道路交通事故认定或者出具的道路交通事故证明有异议，能在道路交通事故认定书或证明送达那天开始算，三天内提交书面复核申请。申请得写清楚复核请求、理由和主要证据，而且同一事故只能复核一次。之后上一级公安机关交通管理部门会审查受理的复核申请，从受理那天开始，三十天内给出复核结论。 再说在诉讼中提出异议。要是事故赔偿问题到了诉讼阶段，当事人可以向法院表达对事故责任认定书的不同意见，拿出证据证明认定书存在错误或者不合理的地方。法院会审查事故责任认定书，结合其他证据判断其证明力，最后根据案件事实确定各方责任。 要提醒大家，当事人得尽快行使权利，按照规定的程序和时间去申请复核或者在诉讼里主张权利。同时，要准备好充足的证据来支持自己的观点。本地专业咨询...
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驾驶员肇事，用人单位要不要承担责任[律师回复] 驾驶员肇事，判断用人单位是否担责得分情况来看。 要是驾驶员在执行工作任务时肇事，按照民法典规定，用人单位要担侵权责任。因为这时驾驶员的行为算职务行为，用人单位对员工有选任、监督和管理的义务。举个例子，货车司机按运输公司安排送货，途中肇事，运输公司就得担责。不过，要是驾驶员存在故意或重大过失，用人单位担责后能向驾驶员追偿。 如果驾驶员肇事不在工作期间，像下班后私自开车出事故，这就属于个人行为，用人单位通常不用担责。 另外，要是驾驶员是劳务派遣到用人单位工作，执行任务时肇事，由接受派遣的用工单位担侵权责任。劳务派遣单位有过错的话，也要承担相应责任。 总之，判断用人单位是否担责，关键看驾驶员肇事时是不是在执行工作任务。要是单位该担责却不担，被侵权人可以通过协商、调解或诉讼等方式维权。而单位担责后，若满足追偿条件，也可通过合法途径向有故意或重大过失的驾驶员追偿。律图专业咨询...
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打车司机事故死亡，雇主需承担什么责任[律师回复] 打车司机遭遇事故死亡，雇主担责情况得看具体情形。 要是司机和雇主是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。打个比方，要是雇主给的车有安全隐患，或者逼着司机疲劳驾驶，这就是雇主的错，导致司机死亡，雇主就得负主要赔偿责任，赔偿的钱有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。但要是司机自己违反交通规则、操作失误，那雇主的赔偿责任就能减轻些。 如果司机和雇主是劳动关系，这就属于工伤了。在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，得按照工伤保险待遇标准，给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给司机交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。 还有一种情况，如果事故是第三人造成的，司机家属既可以找侵权的第三人索赔，也能找雇主担责。雇主担完责后，有权利向第三人把这笔钱要回来。 建议雇主在雇佣司机的时候，尽量排查车辆隐患，别强迫司机疲劳工作，还要按规定给司机缴纳工伤保险，降低自身风险；司机家属遇到这种事儿，要及时收集证据，根据具体情况找对责任方。本地法律顾问...
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交通事故发生后能否协商责任[律师回复] 交通事故发生以后，双方当事人是能够就事故责任承担进行商量的。按照《道路交通安全法》的规定，如果在道路上出了交通事故，没有造成人员伤亡，而且双方对事故事实和原因也没有争议，那就可以马上撤离现场，恢复交通，然后自己协商怎么赔偿。 协商责任，说白了就是双方就事故的实际情况、原因还有赔偿这些事儿好好沟通，达成约定。要是双方能就事故责任怎么划分达成一致意见，那就可以签一份书面协议。在协议里写清楚各自要承担的责任比例，还有赔偿的方式和具体金额等内容。这份协议就跟民事合同一样，对双方都有约束力，大家都得遵守。 但要注意，协商责任得在合法、自愿、公平的基础上进行。要是事故导致人员重伤、死亡，或者有重大财产损失，可能涉及刑事犯罪了，那就不能只靠双方协商来确定责任，必须得报警，让交警部门来调查处理，按照法定程序认定事故责任。另外，如果协商出来的内容存在欺诈、胁迫或者明显不公平等情况，当事人可以依法要求撤销这个协议，重新处理。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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