损害赔偿 法律问答
129.1
万
解答量
1559
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若遭遇诽谤造谣毁人名誉该怎样处理[律师回复] 生活中被人诽谤造谣坏了名声，该怎么办呢？ 第一步是及时保存证据。可以用截图、拍照、录视频等办法，把诽谤造谣的内容留存下来，像网上的帖子、评论，别人说的话等等，这些证据会是维权的关键。 要是情况不算严重，能先和侵权人好好沟通，让他们停止侵权行为，给咱消除不良影响、赔礼道歉。这样友好协商解决，既能避免矛盾升级，解决问题也高效。 要是协商没啥效果，就可以向相关平台投诉。比如在网络社交平台被诽谤，就可以向平台举报，要求平台把相关内容删除、屏蔽。平台收到投诉后，有责任及时处理，不然可能要担责。 如果侵权情节严重，给自己带来了较大的精神或物质损失，那就可以考虑走法律诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，公民名誉权受法律保护，被侵权人能要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是诽谤情节特别严重，可能构成诽谤罪，这时可以向法院提起刑事自诉，让对方承担刑事责任。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****1460
134****8666
156****3939
