建设工程纠纷 法律问答
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施工总承包方是否可将工程分包给第三方[律师回复] 施工总承包方有时会考虑把工程分给第三方做，但这是有法律规矩要遵守的。从法律层面讲，工程主体结构的活儿得由总承包方自己干，这是不能外包出去的。不过，除了主体结构之外的其他工程部分，在满足一定条件时是能分包的。 条件一，得让建设单位同意。要是建设单位在最开始的总承包合同里就写了可以分包，那没问题；要是合同里没提，那之后也得让建设单位书面认可分包这事儿才行。条件二，接活儿的第三方得有相应的资质。就好比你请人修电脑，这人得有修电脑的本事和资格证，承接分包工程也是，第三方得有和分包工程相匹配的专业承包资质，不然签的分包合同可能就不作数了。条件三，总承包方不能把工程分包给没资质的单位，而且也不允许再分包，也就是接了分包工程的第三方不能再把活儿转手出去。 要是总承包方不按这些规定来，搞了违法分包，那可就有麻烦了。违法分包可能会让分包合同变成一张废纸，总承包方还得承担法律责任。比如会受到相关部门的行政处罚，要是工程出了质量问题，也得和其他相关方一起承担责任。所以，施工总承包方分包工程可得谨慎，严格按照法律规定来操作。本地专业咨询...
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发包人是否能够直接跟分包人签合同[律师回复] 发包人一般能直接和分包人签合同，但要符合法律规定与合同约定。按照《中华人民共和国民法典》，建设工程主体结构施工得由承包人自己完成。对于主体结构以外的部分，若总承包合同有相关约定，或者经过总承包人同意，并且分包人具备相应资质，发包人就可和分包人签合同。 要是总承包合同明确禁止发包人直接和分包人签约，那发包人就不能绕过总承包人去签合同，不然就构成违约，要向总承包人承担违约责任。 另外，发包人直接和分包人签合同还得遵循招投标等规定。要是工程属于必须招标的项目，得通过合法招标程序确定分包人。 所以，发包人能不能直接和分包人签合同，要综合考量总承包合同约定、分包工程性质、分包人资质以及招投标等规定。实际操作时，建议发包人谨慎行事，防止因违反法律规定或者合同约定而产生法律风险。平台精选咨询...
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转包工程已完工该如何处置[律师回复] 在咱们国家，把工程转包出去是法律不允许的事儿。《中华人民共和国民法典》和《建筑法》都讲得很清楚，承包工程的人不能把自己承包的整个建设工程一股脑儿转给别人，也不能把整个工程拆成小块，再用分包的名义分别转给别人。 要是转包的工程已经完工了，有下面这些处理办法： 1、转包合同会被判定无效。因为这种行为违反了法律的强制规定，从一开始签合同就没法律效力。 2、工程款怎么结算得看工程验收情况。要是工程验收通过了，实际干活的人可以要求按照合同里约定的工程价款打折补偿。要是工程验收没通过，经过修复后验收合格了，发包方可以要求承包方出修复的费用；要是修复后还是不合格，承包方就别想按照合同约定的价款打折补偿了。 3、对于转包工程的人、违法分包工程的人，相关的行政主管部门可以让他们把事儿改过来，没收他们通过转包、分包拿到的非法收入，还会罚款，也可能让他们先停业整顿，降低他们的企业资质等级；要是情节特别严重，直接吊销资质证书。 4、要是转包工程的行为给别人造成了损失，转包的人得负责赔偿。 从法律行业发展来看，未来对于工程转包这类违法行为的监管可能会更加严格和细致，相关法律也会不断完善，以更好地保障建筑市场的公平和规范，维护各方的合法权益。律图法律顾问...
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公司要求转外包要怎么办[律师回复] 公司要求员工转外包，这其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。 要是员工不同意转外包，公司可不能强制。要是公司强行这么做，那就是违法的。这时候，员工可以要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是员工同意转外包，那得留意和外包公司签的新合同条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些都得看仔细，保证自己的权益不受损害。同时，也要弄清楚原公司会不会支付经济补偿，别让自己的权益受损。 要是和公司在转外包这件事上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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