征地拆迁 法律问答
127.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地承包经营合同到期未续约怎样解决[律师回复] 土地承包经营合同到期没续约，该怎么处理呢，下面咱从法律角度说说解决办法。 得先看看合同里咋说的。有些合同会有优先续约权这类规定，如果有，就按合同来就行。要是合同啥都没提，依据《中华人民共和国民法典》和土地管理相关法律，发包方是有权把土地收回去的。不过在实际中，要是承包方还接着用土地，发包方也没反对，那原来的合同其实还继续有效，只是变成了不定期合同。这时候，双方都能随时解除合同，但得提前在合理时间通知对方。 要是承包方想续约，那就和发包方好好商量，重新签个土地承包经营合同。商量的时候，像承包期限、费用，还有双方权利义务这些条款，都得达成一致。 要是发包方不同意续约，承包方就得赶紧把土地还回去。要是承包方在土地上投了钱，弄了附属设施之类的，就和发包方商量补偿的事儿。要是商量不下来，还可以用别的办法。可以找当地乡镇政府或者相关部门来调解；要是合同里有仲裁条款，也能走仲裁程序；要是这些都不管用，还能去有管辖权的法院起诉，让法院根据事实和法律做出判决。 总之，遇到土地承包经营合同到期未续约的情况，要按法律规定来处理，通过协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
三十多年前我父亲和对方置换了一块土地，换后，我父亲在这块土扡上盖了房子，并把多余的土地栽了竹子。如今竹子成林能卖钱了，我父亲已过世多年了。对方现在不承认置换土地，请问我该怎么办？[律师回复] 结论：三十多年前您父亲和对方置换了一块土地、并且在置换地上盖了房，现在对方看到竹子成林能卖钱了来主张权利，这种历史遗留的换地纠纷，核心看当年置换是否真实、有无证据，以及土地性质和权属登记情况。农村土地互换在当年较为常见，如果双方当时确属自愿互换、且您家已实际占有、使用、建房数十年，形成了事实上的物权状态，对方现在反悔一般很难得到法律完全支持。但关键障碍在于：农村土地包括宅基地、承包地的权属以登记为准，如果当年只是口头换地、没有书面协议，也没有办理变更登记，对方若持有老的土地证，您举证就会吃亏。建议您：一、尽量寻找当年的书面约定、中人证言、村集体证明、缴税或用工记录等能佐证换地的证据；二、到乡镇土地所、档案局调取当年的地籍资料；三、先与对方协商，协商不成可提起行政诉讼确认登记错误，或提起民事确权之诉。这类案件时效和证据是胜负手，越早收集老证据越有利。贾凤强律师
4解答 3.1w浏览 -
对于已出让超期未竣工土地怎样处理[律师回复] 已出让超期未竣工土地一般这么处理。 要是土地出让合同有相关约定，就按合同来执行。合同通常会写明超期竣工的违约责任，像收取违约金之类。 要是超期是土地使用者自身原因导致，而且未动工开发满一年，市、县国土资源主管部门会按土地出让或者划拨价款的百分之二十征缴土地闲置费，这笔费用不能列入生产成本。要是未动工开发满两年，经有批准权的人民政府批准后，会无偿收回国有建设用地使用权。不过，要是因为不可抗力、政府或政府有关部门的行为，或者动工开发必需的前期工作导致动工开发迟延，就不这么处理。 要是超期是政府原因，比如规划调整让土地不能及时动工，政府会合理安排，会和土地使用者协商，采取延长开发期限、调整土地使用条件等方式处理。 土地使用者碰到超期未竣工情况，要及时和当地国土资源主管部门沟通，明确原因和责任，积极配合处理，免得给自己造成不必要的损失。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
152****7910
186****3907
152****4740
