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没有合同工作受伤,做工伤认定老板不配合怎么办
[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你
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我认定工伤,老板不配合
[律师回复] 老板不配合认定工伤不用怕。你自己可在事故伤害发生之日起1年内,准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料去申请工伤认定。要是老板不承认劳动关系,可先通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到工伤认定结果后,若老板仍不承担责任,可向法院起诉要求赔偿。
吴亮律师
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若没有劳动合同如何认定工伤
[律师回复] 没有劳动合同也能认定工伤。关键在于先确认劳动关系,可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,通过劳动仲裁或法院判决来确定与用人单位存在劳动关系。 完成劳动关系确认后,进入工伤认定流程。受伤害职工、近亲属或工会组织在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请,并提交申请表、诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会调查核实,通常60日内作出认定决定,材料完整事实清楚的15日内决定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。 解决措施和建议如下: 1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。 2.及时在规定时间内申请工伤认定,避免错过时效。 3.配合社保行政部门调查,提供准确材料。
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上班途中自己摔伤可以认定工伤吗
[律师回复] 1.上班途中自己摔伤通常不能认定为工伤。工伤保险规定,上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可认定工伤。自己摔伤不属于此类特定事故,且本人一般承担主要或全部责任,不满足“非本人主要责任”要件。 2.若有特殊证据证明在特定环境下因单位存在相关过错导致摔伤,可另行具体分析是否认定为工伤。 3.解决措施和建议:个人在上班途中应注意自身安全,若不慎摔伤先积极就医治疗。若认为是单位过错导致,要及时收集相关证据,如现场照片、证人证言等,以便后续申请工伤认定时使用。
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工伤认定材料有哪些
[律师回复] 申请工伤认定,首先要填申请表,还要准备劳动关系证明材料,像劳动合同等,能证明你和单位有劳动关系。其他还得有医疗机构出的诊断证明书,证明受伤情况。要是属于特殊情形的,比如因履行工作职责受暴力伤害,得有相关证明。准备好这些材料去申请,能让认定流程更顺利。
吴亮律师
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