工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤发生后公司要赔付哪些项目[律师回复] 工伤发生后，公司的赔付情况和工伤认定以及劳动能力鉴定结果密切相关。这可是涉及员工权益和公司责任的大事。 要是员工被认定为工伤但没致残，公司得保障员工在停工留薪期的工资福利。简单来说，就是员工原来拿多少工资，这段时间还拿多少，而且是按月给。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定构成了伤残，公司的责任就更多了。对于五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴，这个津贴是按照职工本人工资的一定比例来算的。要是职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。不过这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市规定不一样。 还有一点很重要，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己承担。 给公司的建议是，一定要重视工伤认定申请，及时提交相关材料，保障员工的合法权益，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤三级的赔付标准具体是什么样[律师回复] 工伤三级赔付标准包含多个方面。 一次性伤残补助金，三级伤残可获23个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。 伤残津贴是按月支付，标准为本人工资的80%。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。 生活护理费上，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 另外，职工工伤所需的医疗、康复等费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 如果遇到工伤三级赔付问题，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用票据，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司未给工亡员工缴社保怎样赔偿[律师回复] 如果公司没给工亡员工缴纳社保，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 工亡赔偿主要项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 员工因工死亡认定下来后，家属能要求公司支付上述赔偿。要是公司拒绝支付，家属有几种维权途径。可以和公司协商解决。也能向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
员工在公司受伤未达工伤标准怎样赔偿[律师回复] 员工在公司受伤，赔偿问题不能一概而论，得看具体情况。下面分几种情形说说。 要是公司有过错导致员工受伤，像工作场所的安全设施坏了没修，让员工受了伤，那公司就得按侵权责任赔偿。按咱通俗的话说，《民法典》侵权责任编规定，公司得把员工看病花的钱，还有因为受伤没上班少挣的钱都补上。这里面有医疗费、误工费、护理费，还有交通费、住宿费啥的，就连住院时的伙食补助、必要的营养费也得给。不过呢，如果员工自己也有点错，比如粗心大意啥的，那公司的赔偿就会少点，得按双方过错大小来定。 要是员工受伤是第三人造成的，跟公司没关系，那就找第三人赔。要是这个第三人跑了，或者没钱赔，在有些情况下，公司也能给点补偿，但这不是必须的。 还有一种情况，员工受伤是自己的问题，比如说违反了操作规范，那正常来说公司不用赔偿。不过公司也可能出于人道主义多少帮衬一下。 员工要是受伤了，得赶紧收集证据，像看病的记录、事故现场的照片，这些都留好，万一要用得上呢。要是和公司在赔偿上谈不拢，也不用怕，可以去法院起诉来解决。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
干活时受了伤该如何获得赔偿[律师回复] 干活时受伤要获得赔偿，不同情况有不同的处理办法。 要是和用人单位存在劳动关系，这就属于工伤情况。受伤后得赶紧去医院，把看病的各种凭证都留好。从受伤那天开始算，单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，职工本人、家属或者工会组织能自己去申请认定。等认定是工伤了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。要是单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定给赔偿；要是没交，所有费用都得单位出，这都是《中华人民共和国社会保险法》规定好的。 如果是劳务关系，提供劳务的人受伤了，就得看双方谁有错，按过错大小担责。提供劳务的人可以先跟接受劳务的一方商量赔偿的事。要是商量不拢，就收集点证据，像劳务合同、医院的诊断证明、别人的证人证言啥的，然后去法院起诉，让对方赔偿医疗费、误工费、护理费这些该花的钱。 要是干活受伤是因为第三人，提供劳务的人可以找第三人要赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人再要回来。 法律建议就是一旦受伤，不管什么情况，先把证据留好，这是维权的关键。然后根据不同关系，按照上面说的办法及时处理。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****1922
158****5290
138****2984
