建设工程纠纷 法律问答
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施工单位卷走开发商工程款构成犯罪么[律师回复] 施工单位拿走开发商工程款，到底算不算犯罪，得看具体情况。 要是施工单位存心非法占有这笔钱，用虚构事实、隐瞒真相的办法骗工程款，就可能犯了诈骗罪。像编造假的施工进度、虚报工程量，拿到钱就跑的情况，就符合这种犯罪情形。要是在签合同、履行合同的时候这么干，骗了对方数额较大的财物，那可能构成合同诈骗罪。 不过，要是施工单位只是因为经济纠纷，把工程款挪作他用，没有非法占有的想法，通常不算犯罪，而是民事违约。这种情况下，开发商可以去法院打官司，要求施工单位还钱，还得承担违约责任。 判断施工单位的行为是否犯罪，重点看它主观上有没有非法占有的故意，客观上有没有做出符合犯罪条件的事。要是开发商觉得施工单位的行为可能是犯罪，能到公安机关报案，让司法机关去调查认定。要是属于民事纠纷，就去法院起诉，维护自己的权益。律图专业咨询...
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工程结束对方不给尾款如何解决[律师回复] 工程完工后要是对方不给尾款，有下面几种解决办法。 1、先试试协商。这是最省事、花钱最少的办法。施工方得主动和对方交流，跟对方讲清楚，按照合同约定，他们该付尾款。问问对方为啥不给，尽量一起商量出个可行的付款办法，像分期付款之类的。 2、要是协商没用，就可以考虑发律师函。让律师用律师事务所的名义给对方发函，把事情的来龙去脉和法律依据说清楚，告诉对方不付尾款会有啥法律后果。这么做多少能给对方点压力，让他们把钱付了。 3、要是前面的办法都行不通，那就只能打官司了。起诉之前，得把相关证据材料准备好，比如工程合同、施工时的记录、验收报告、结算单这些，用来证明工程已经做完了，对方有付尾款的责任。然后到有管辖权的法院去起诉，法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定进行审理。要是赢了官司，就能要求对方付尾款。要是对方不按照判决执行，还能申请强制执行，法院会采取冻结账户、拍卖财产这些措施，把钱要回来。律图法律顾问...
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起诉追讨工程款需要准备些什么[律师回复] 起诉追讨工程款，得做好一系列准备工作。 证据材料是关键。建设工程合同必不可少，它就像双方约定的“说明书”，明确了工程内容、工期、价款等重要条款，能让法官清楚双方的权利和义务。施工过程中的签证单也很重要，像工程变更签证，能证明工程实际有变更，费用也相应调整了。工程验收文件也不能少，它能证明工程已经按照要求完成并通过了验收，这是向对方要工程款的重要前提。另外，施工记录、往来函件、会议纪要等可以作为辅助证据，帮助说明施工过程和双方的沟通情况。 主体资料也得准备好。要准备原告和被告的身份信息，如果原告是施工方，需要提供营业执照、法定代表人身份证明等。要是被告是单位，就得获取它的工商登记信息。 起诉状也得写好。里面要包括原告和被告的基本信息、诉讼请求，比如明确要追讨的工程款金额和利息等，还要有事实与理由，讲清楚工程建设的情况以及对方拖欠工程款的事实。 另外，根据实际情况，可能要申请财产保全。这是为了防止被告在诉讼期间把财产转移走，保证以后法院判决能顺利执行。同时，要按照法院的要求预先交诉讼费用。在整个诉讼过程中，要及时、全面地提交证据，积极配合法院的审理工作。本地优选咨询...
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工程款拖欠多年要不回来该怎么办[律师回复] 工程款被拖欠多年要不回来，确实让人头疼，不过咱们可以通过合法途径来解决。 第一步得做好证据收集工作。像建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、交付凭证这些，都能证明你们之间存在建设工程合同关系。还有双方的往来函件、聊天记录、通话录音等，能证明对方拖欠工程款的事实。这些证据就像咱们维权的“武器”，一定要保存好。 接下来可以试着和对方沟通。既可以面对面交流，也可以发书面催款函，明确告诉对方要支付拖欠的工程款，并且给个合理的支付时间。要是沟通没用，还能找第三方帮忙调解，比如行业协会、人民调解委员会等。 要是协商和调解都行不通，那就走法律途径。去有管辖权的法院起诉，在诉讼的时候，为了防止对方转移财产，可以申请财产保全。要是涉及工程造价这类专业问题，还能申请司法鉴定。等拿到胜诉判决，如果对方还是不付钱，就向法院申请强制执行。法院有权查对方银行存款、冻结账户、划拨资金，也能查封、扣押、拍卖对方的财产。 另外，如果工程存在分包、转包的情况，可以把相关责任主体都列为共同被告，让他们一起承担责任。 建议大家在处理这类问题时，尽早咨询律师，按照法律程序办事，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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