交通事故 法律问答
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铜陵-孙夕...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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开车撞死3人负同责要去坐牢吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，在交通肇事罪里，要不要负刑事责任，一般和事故责任划分以及造成的后果有关。一般来讲，如果交通肇事导致三人以上死亡，肇事者负事故同等责任，这种情况不构成交通肇事罪，也就不用承担刑事责任，不用去坐牢。 2、交通肇事罪要立案追诉是有标准的。得是造成一人死亡或者三人以上重伤，肇事者负事故全部或者主要责任；或者死亡三人以上，肇事者负事故全部或者主要责任，才会被立案追诉。在这个案子里，肇事者是负事故同等责任，没达到交通肇事罪的立案标准。 3、虽说不用承担刑事责任，但民事赔偿责任跑不了。要按照事故责任划分，给死者家属相应的民事赔偿。赔偿的项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。要是车辆买了保险，先让保险公司在责任限额范围内进行赔偿，不够的部分就按照责任比例由个人来承担。本地优选咨询...
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对方酒驾私了后反悔应如何处理[律师回复] 在生活中，要是碰到对方酒驾私了后又反悔的情况，处理办法得根据不同情形来定。 如果私了协议是双方真心实意达成的，内容既不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个协议就是有效的。对方反悔时，可以先尝试和他谈一谈，让他按协议办事。在协商过程中，一定要留个心眼，把聊天记录、电话录音这些沟通证据保存好，万一以后用得上。 要是和对方商量不通，那可以去法院起诉，让法院要求对方履行协议。起诉前得把该准备的东西弄好，像起诉状、私了协议，还有能证明协议存在和对方违约的相关证据材料。 但要特别注意，酒驾本身是违法的事儿。要是涉及刑事责任，就算私了了，也没法让酒驾的人逃过责任。交警部门发现酒驾行为后，会按照法律对酒驾的人进行处罚，要是达到醉驾标准，还会追究他的刑事责任。就算双方私下解决了，交警还是能介入调查处理。 给大家提个实用建议，遇到酒驾私了反悔，既可以通过协商或者诉讼来解决民事赔偿问题，保障自己的合法权益；同时也要清楚酒驾行为违法，可能会引发一系列法律后果，不能因为私了就忽视法律的存在。平台专业咨询...
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简易交通责任认定三天能否完成[律师回复] 在生活中，交通事故时有发生，而简易程序的交通事故责任认定时间是大家比较关心的问题。按照相关规定，简易程序的交通事故责任认定通常能在三天内搞定。依据《道路交通事故处理程序规定》，用简易程序处理道路交通事故时，交通管理部门一般要当场制作道路交通事故认定书。要是不具备当场制作的条件，也得在三天内制作出来。 简易程序主要适用于两类事故。一类是财产损失事故，另一类是受伤当事人伤势轻微，并且各方当事人都一致同意用简易程序处理的伤人事故。这类事故的特点是事实比较清晰，责任划分也相对明确。 在事故现场调查结束后，交通管理部门会做很多细致的工作。他们会根据现场固定的证据，还有当事人、证人的陈述等，记录下道路交通事故发生的时间、地点、天气等详细信息，包括当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式，机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位等。然后，根据当事人的行为对事故发生所起的作用，以及过错的严重程度，来确定当事人的责任，最后当场制作道路交通事故认定书。 对于车主们来说，如果遇到适用简易程序的交通事故，不用过于着急。只要配合交通管理部门的工作，一般三天内就能完成责任认定。要是超过三天还没拿到认定书，可以及时向交通管理部门咨询了解情况。律图专业咨询...
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出交通事故对方始终不去医院鉴定怎样处理[律师回复] 交通事故里要是遇到对方一直不去医院鉴定，咱可以这么办。 第一时间报警，让交警来处理并出具交通事故责任认定书。这认定书就像是一把钥匙，能帮咱们明确双方在事故里的责任。不管对方去不去医院鉴定，有了这个明确的责任划分，后续的事儿处理起来才心里有数。 要是自己的车买了交强险和商业险，得赶快给保险公司报案。保险公司会按照交警给出的责任认定来处理赔偿的事儿，能给咱们省不少心。 要是对方不去做鉴定，还一直拖着不解决事故，咱们别干等着，可以主动和对方沟通。用短信或者邮件这些书面形式，告诉对方得赶紧去鉴定，然后一起协商赔偿的事儿，并且把这些沟通记录都留好，万一以后有啥纠纷，这些记录就是证据。 要是好好沟通了也没用，而且自己损失比较大，那就可以考虑去法院起诉。起诉的时候，得准备好事故责任认定书，还有自己损失的证据，像修车的发票、看病的费用票据等。法院会根据双方拿出来的证据来审理和判决。 还有一点要注意，如果是对方故意拖着不去鉴定，导致损失变得更大，这扩大的损失很可能就得对方自己承担。所以啊，咱们得用合法的办法积极维护自己的权益，别让对方的拖延给自己带来更多不必要的损失。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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