损害赔偿 法律问答
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铜陵-孙夕...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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认定生产销售有毒有害食品罪主观故意方法[律师回复] 1、判断生产、销售有毒、有害食品罪的主观故意，先看认知方面。得看行为人是不是清楚生产、销售的食品里加了有毒、有害的非食品东西，或者是不是知道卖的是掺了这些东西的食品。这里的“知道”，既包括明明白白确切了解，也包括按常理应该能意识到的情况。判断“应该能意识到”，可以综合考虑行为人的从业经验、专业知识、食品的来源以及价格等因素。打个比方，如果食品价格比正常市场价格低很多，进货渠道也不正规，而行为人又是这个行业的从业者，那他就应该能想到食品可能有问题。 2、再看意志方面。行为人对出现危害结果的态度很关键。一种是希望危害结果发生，就像有些人为了降低成本、多赚钱，故意往食品里加有毒有害的原料。另一种是放任危害结果发生，就是虽然不主动去追求危害结果，但对它的发生抱着无所谓、听之任之的态度。比如行为人知道添加的东西可能有害，可还是为了挣钱继续生产销售。 3、还能从客观行为来推断。看看行为人在实际操作中有哪些行为，像是不是采用隐蔽的生产方式，有没有对食品进行虚假标注，会不会故意躲开监管部门的检查等。要是有这些情况，在一定程度上能说明他主观上是故意的。举些例子，在晚上偷偷摸摸地生产，或者篡改食品的生产日期，这些行为都反映出行为人可能心里明白食品有问题，还故意这么做。 随着食品行业的发展，新的生产销售模式不断出现，对于判断生产、销售有毒、有害食品罪主观故意的标准和方法也需要不断更新完善，以更好地应对复杂的市场环境和犯罪手段的变化，维护大众的健康和安全。律图平台咨询...
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卖家无理由拒收商品退回怎样处理[律师回复] 遇到卖家无理由拒收退回的商品，该怎么处理呢？ 要是买卖双方有合同，那就按合同来。合同里要是明确了卖家拒收后的处理方式，像退款、换货或者支付违约金，双方就得遵守约定。 要是没有合同约定，依据《中华人民共和国民法典》，买家按约定发了货，卖家没正当理由却拒收，买家可以追究其违约责任。买家先和卖家协商，让卖家接收商品并付款。要是卖家还是拒绝，买家就要保留好发货凭证、沟通记录等证据，通过法律途径维权。买家能要求卖家赔偿拒收带来的损失，像运输费、商品贬值的钱等。要是商品在运输中因卖家拒收产生了仓储费、二次运输费等额外费用，也得卖家掏。要是商品因为卖家拒收损坏了，卖家也要赔偿。 要是和卖家协商不成，买家可以向消费者协会投诉，或者去法院起诉，让法院判卖家担责。本地法律顾问...
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停车月卡余下天数可不可以退[律师回复] 停车月卡还有剩余天数时能不能退费得具体情况具体分析。咱们换种说法，办停车月卡其实就像是和停车场管理方签了个服务协议。要是这个协议里白纸黑字写着，月卡办了就不能退钱，那在没有法律规定能退费的情况时，想把剩下天数的钱要回来就有点难。不过呢，要是这种规定直接不让消费者享受应有的权利，那这个规定可能就不合法，是不作数的。 要是协议里没说能不能退费的事儿，消费者因为一些合情合理的原因，像把车卖了或者要出远门很长时间，没办法再用月卡停车了，按照公平的道理，是可以让停车场管理方把剩下天数的钱退回来的。毕竟消费者没享受到后面的停车服务，停车场管理方没理由还拿着这部分钱。 另外，如果是停车场管理方没做好，比如停车场出了大毛病不能正常用，让消费者没办法按说好的停车，那消费者不光能要回剩下天数的钱，还能追究他们违约的责任。 要是和停车场管理方商量退费的事儿，怎么都说不到一块儿，消费者也不用干着急。可以找消费者协会这样的部门来评评理，也可以去法院起诉，靠法律手段来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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