劳动纠纷 法律问答
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以前交的社保查询不到怎么办，想了解有哪些可能的原因导致社保查询不到[律师回复] 结论：以前交的社保现在查不到，常见原因有单位根本没缴、缴费记录未同步、参保地分散、或早期纸质台账未录入，先逐项排查再对症补救。先讲可能原因：一是单位当时只是扣了钱没实际申报缴纳，账上自然没有；二是你在多地参保，查询地选错、没做转移归集，导致本地查不到；三是早期（尤其早年）部分记录是手工台账，系统升级时漏录；四是身份证号变更、登记信息不一致造成记录“挂错人”。操作：先在国家社保公共服务平台或参保地社保APP用身份证查全部缴费记录，确认是否异地有记录；带身份证到社保经办窗口打印缴费明细，逐段核对；若确属单位未缴，收集工资流水、劳动合同要求补缴或投诉；若信息不一致，申请更正关联。提醒：社保记录是养老金的根基，查不到要尽早处理，别等退休前才发现断档；跨地区缴费记得办理转移接续，把记录归拢到退休地。贾凤强律师
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吴律师好，我也是外省事业单位调入浙江湖州企业退休，社保局把我的视同缴费年限为0，全部算到实际缴费里面，没有给我视同缴费年限认定表，没有养老待遇核定表上签字确认，这种做法是否合理，因为没有视同缴费年限没有计发视同全部过渡性养老金，我要怎么去解决问题，准备节后去社保局，浙江这边是每月8号到账养老金，就是养老金到账了也可以去申诉吧，请吴律师指导一下怎么解决，感谢??[律师回复] 您这个情况涉及机关事业单位与企业养老保险制度衔接，视同缴费年限被清零通常是档案认定出了问题，不是必然结果。规则本身是：参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位调入企业的，其符合国家规定计算的连续工龄，在养老保险制度改革前（一般是当地实施个人缴费前的年限）可以认定为视同缴费年限，过渡性养老金也据此计发。被算为0的常见原因：一、人事档案材料缺失——调入时的调令、工资套改表、转正定级表、离职审批表等关键材料不全，社保机构无法认定；二、档案记载的工龄被除名、自动离职等记录打断；三、异地流转时养老关系转移手续没有接续上，缴费记录断档。应对步骤：一、先去社保局档案窗口要求书面说明不予认定的具体理由和所依据的材料缺口；二、回原事业单位和调入企业的档案室调取完整人事档案，重点补齐调令、工资表、年度考核表；三、凭补齐的材料向社保经办机构书面申请重新认定视同缴费年限，对结论不服的，可以在领取养老金核定后申请行政复议或提起行政诉讼——养老金核定属于可诉的具体行政行为；四、涉及跨省转移的，两地社保经办机构之间的转移衔接手续也要一并核查。视同缴费年限直接关系过渡性养老金，差额可能每月几百上千，值得把档案翻透、据理力争。贾凤强律师
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公司以签署了放弃社保为由，但是呢在我请假的时候把我的社保补贴跟基本工资一起扣掉了请假的部分，前四年没有交社保，现在才开始交，我离职后申请公司补缴社保，我的1200要退回吗[律师回复] 放弃社保的约定无效，公司前四年未缴可以要求补缴。你离职后向社保征收机构或劳动监察投诉即可，单位部分和滞纳金由公司承担，个人部分你承担。那1200若属公司额外发的社保补贴且你实际拿到，补缴后通常要退；但请假时已从社保补贴和基本工资里扣掉的部分，你没实际取得，不用退。若公司把补贴混在工资里，需看工资条和发放记录。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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