刑事辩护 法律问答
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致人轻伤二级服刑后是否需给予赔偿[律师回复] （一）服刑后积极与受害人沟通协商赔偿数额，达成赔偿协议进行赔偿，避免后续产生法律纠纷。 （二）若无法协商一致，要做好应诉准备，收集自身经济状况等证据，争取合理确定赔偿金额。 （三）按生效判决主动履行赔偿义务，若不履行，受害人可申请强制执行，会对自身信用等产生不利影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地专业咨询...
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未成年拉车门盗窃要怎样来作出赔偿[律师回复] （一）当未成年人拉车门盗窃时，若其有个人财产，先从本人财产支付赔偿费用，不够的部分由监护人承担赔偿责任。 （二）赔偿范围涵盖被盗财物的直接损失，财物价值按市场价格或鉴定评估确定。 （三）若财物损坏或无法追回，按实际价值赔偿，有使用折旧的要考虑折旧因素。 （四）若未成年人达到刑事责任年龄会面临刑事处罚，但不免除民事赔偿责任。 （五）双方可先协商赔偿，协商不成被盗人可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。律图专业咨询...
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由于过失使对方受伤，该赔偿多少[律师回复] 1.过失致对方受伤赔偿数额依实际情况而定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.各项赔偿费用有不同计算方式，医疗费按实际治疗费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入及护理期限等确定。 3.赔偿要结合双方过错程度，双方都有过错时按比例分担责任。 4.若协商赔偿不成，可让对方到法院起诉，法院会依据双方证据和法定标准判定赔偿数额。 建议：受伤后及时收集保存好各项费用凭证。协商赔偿时保持理性，明确各自过错责任。若进入诉讼程序，积极配合法院提供证据。律图平台咨询...
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把人打成脑震荡该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 把人打成脑震荡需赔偿的金额依具体情况而定，赔偿项目多样，可协商赔偿，协商不成受害人可起诉由法院裁判。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。把人打成脑震荡，医疗费以实际发生为准，凭收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入及护理期限计算；交通费按实际发生费用计算。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。首先要进行伤情鉴定以确定损伤程度，之后双方可就赔偿数额进行协商。若协商不成，受害人可通过向法院起诉，由法院依据证据和相关标准来确定最终的赔偿金额。如果遇到此类纠纷，情况复杂难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图平台咨询...
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因故意伤害致伤残，要赔偿多少钱[律师回复] （一）确定赔偿项目：包含医疗费、误工费、护理费等常规项目，若致残还有残疾赔偿金等特殊项目。 （二）计算赔偿金额：医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金根据伤残等级按当地标准算。 （三）收集证据：收集与伤害和赔偿相关的各类证据，如医疗票据、误工证明等。 （四）进行伤残鉴定：受害者做伤残鉴定，为赔偿主张提供依据。 （五）协商或诉讼：先尝试协商赔偿，协商不成向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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