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合伙做事过程中一人受伤谁来担责[律师回复] 1.合伙做事一人受伤，一般全体合伙人分担责任。因为个人合伙经营活动由合伙人共同决定，合伙人对合伙债务承担连带责任，且其他合伙人作为合伙经营受益人，理应对受伤合伙人给予适当经济补偿。 2.若受伤是因自身故意或重大过失造成，其他合伙人责任可减轻。这体现了过错与责任相匹配原则，避免让无过错的合伙人承担过多责任。 3.若因第三人侵权致合伙人受伤，先由第三人承担赔偿责任。当第三人无力赔偿或无法确定第三人时，才由其他合伙人分担。这既保障了受伤者权益，也合理分配了责任。 建议合伙人在合伙前签订详细协议，明确意外事故责任分担方式。在合伙经营中，注重安全保障，减少受伤风险。律图法律顾问...
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合伙做生意亏损了该怎么处理[律师回复] 结论： 合伙做生意亏损分担有先后顺序，先看约定，无约定或不明则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分担。合伙人按类型担责，超比例承担债务可追偿，退伙人按规定结算并对退伙前债务担责。 法律解析： 合伙做生意亏损分担遵循一定规则。首先依据合伙协议约定，有约定就按约定比例分担亏损。若协议未约定或约定不明，合伙人先协商决定。协商不成，按实缴出资比例分担；若无法确定出资比例，就由合伙人平均分担。合伙人承担责任的方式因类型而异，普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。若部分合伙人承担了超过自己分担比例的债务，可向其他合伙人追偿。合伙人退伙时，其他合伙人要与退伙人按退伙时的合伙财产状况结算，退还财产份额，退伙人对基于退伙前原因发生的合伙债务承担无限连带责任。如果在合伙经营中遇到亏损分担、债务承担等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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