损害赔偿 法律问答
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若遭遇诽谤造谣毁人名誉该怎样处理[律师回复] 生活中被人诽谤造谣坏了名声，该怎么办呢？ 第一步是及时保存证据。可以用截图、拍照、录视频等办法，把诽谤造谣的内容留存下来，像网上的帖子、评论，别人说的话等等，这些证据会是维权的关键。 要是情况不算严重，能先和侵权人好好沟通，让他们停止侵权行为，给咱消除不良影响、赔礼道歉。这样友好协商解决，既能避免矛盾升级，解决问题也高效。 要是协商没啥效果，就可以向相关平台投诉。比如在网络社交平台被诽谤，就可以向平台举报，要求平台把相关内容删除、屏蔽。平台收到投诉后，有责任及时处理，不然可能要担责。 如果侵权情节严重，给自己带来了较大的精神或物质损失，那就可以考虑走法律诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，公民名誉权受法律保护，被侵权人能要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是诽谤情节特别严重，可能构成诽谤罪，这时可以向法院提起刑事自诉，让对方承担刑事责任。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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