合同事务 法律问答
136.3
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
告未签合同的公司需要准备什么资料[律师回复] 没签合同，劳动者想告公司要双倍工资差额的话，得准备好这些资料。 首先是证明劳动关系的资料，这是关键。像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能证明你和公司存在事实劳动关系。 其次，要有身份证明材料。你得准备好自己的身份证复印件。还要去查查公司的工商登记信息，国家企业信用信息公示系统就能查到，打印出来，明确被告是谁。 另外，其他证据材料也不能少。比如工作时的邮件、业务文件、微信聊天记录等，这些可以证明你在公司的工作内容和时间等情况。 最后，得写好书面材料。要写劳动仲裁申请书或者起诉状，清楚说出自己的诉求，比如让公司支付没签合同的双倍工资差额、补足工资、支付经济补偿等，还要把事实和理由写详细。 准备资料的时候，一定要保证真实完整，这样才能更好地维护自己的权益。一般要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
若合同签字非本人，举证责任如何划分[律师回复] 合同签字非本人时，举证责任划分得看具体情况。 先是主张合同签字非本人的一方，要承担初步举证责任。遵循“谁主张、谁举证”的民事诉讼基本举证原则，该方要提供证据证明签字不是本人所签。比如，可以申请笔迹鉴定，用鉴定结果来证明签字的真实性；也能提供本人当时不在签字现场的证据，像出行记录、证人证言之类的。 等主张签字非本人的一方完成初步举证后，举证责任或许会转移。要是对方当事人否认该主张，认为签字就是本人签的，那对方就得提供反驳证据。对方可以拿出双方过往签订合同的习惯、当时签字现场的视频等，以此证明签字是本人真实意愿的体现。 在司法实践里，法院会综合双方提供的证据，看证据证明力的大小，来判断签字是不是本人所签。要是主张方没办法完成初步举证责任，就可能要承担不利法律后果。所以，遇到合同签字非本人的情况，主张方要及时收集相关证据，按法律规定的程序进行举证，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
双方对合同有重大误解该怎么处理[律师回复] 在日常的合同交易里，会出现各种各样的状况。根据《中华人民共和国民法典》，要是双方对合同存在重大误解，那么行为人是有权利请求法院或者仲裁机构把合同撤销的。 重大误解的构成有几个条件。第一，表意人对合同的主要内容理解错了，像合同里的数量到底是多少、商品质量怎么样、价格合不合理等方面出现了大偏差。第二，这种误解是因为表意人自己不小心、疏忽造成的。第三，这个误解直接影响到了当事人该享受的权利和要承担的义务，还让误解人遭受了比较大的损失。 要是合同被撤销，那就相当于从一开始这个合同就没有法律效力。因为这个合同得到的财产，要还给对方；要是没办法还或者没必要还，那就按照价值进行补偿。如果有一方有错，那得赔偿对方因为这个合同受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 当当事人觉得存在重大误解，想要行使撤销权的时候，得拿出能证明有重大误解的证据，像合同原本、双方沟通的记录、交易的凭证等。另外，撤销权的行使是有时间限制的。从当事人知道或者应该知道有撤销的理由那天开始算，九十天内没有行使撤销权，这个权利就没了。还有，如果从合同签订那天起五年内都没行使撤销权，撤销权同样会消失。所以大家在遇到合同重大误解的情况时，一定要及时收集证据，在规定时间内维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
合同未写付款日期该如何去处理[律师回复] 1、要是合同里没写付款日期，有这么几种处理办法。当事人可以坐下来商量付款时间，签个补充协议把付款日期确定下来。这其实就是合同双方自己决定事儿，补充协议和原来的合同一样有法律效力。 2、要是商量不出补充协议，那就看看合同其他条款或者行业交易习惯来确定付款日期。合同里可能有些话能间接地和付款时间挂上钩，交易习惯就是某个行业、某个地区一直以来大家都这么做的常规操作。 3、如果用上面的办法还是定不下来付款日期，要是是买卖东西的合同，买家在拿到货物或者提货单的时候就得付款。其他类型的合同，欠债的一方可以随时还钱，债主也能随时要求还钱，不过得给对方留出必要的准备时间。 4、实际操作的时候，一方让另一方付款，得给对方合理的准备时间，别给人家太大压力。不然可能因为没给对方准备时间，自己的要求就得不到支持。要是双方因为付款时间吵起来了，又商量不明白，那就可以走法律程序打官司，让法院根据实际情况确定合理的付款时间。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
139****4327
185****8564
