交通事故 法律问答
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安庆-陈飞律师15分钟前解答了“交通事故”问题
安庆-张得...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
安庆-朱良...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
安庆-陈继...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
安庆-余璟...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆保险过期上路交警怎么处罚[律师回复] 依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，车辆保险过期，未按规定投保机动车交通事故责任强制保险的，交警部门将采取两类处罚措施。 第一类是扣留涉案机动车，直至车主依照规定补办完成交强险所有手续。 第二类是直接处以依照交强险投保最低责任限额应缴纳保险费的二倍罚款。 上述规则中涉及的保险，特指法定强制投保的交强险，不包含商业车险范畴。 商业保险到期未续保，不属于交警行政处罚的覆盖范围。 车辆脱保商业险期间若发生交通事故，原本可由商业险赔付的部分，全部赔偿责任由车主自行承担。 交强险的续保需在保障到期前完成，超出有效期后车辆不得上路行驶。 未及时续保交强险上路的，被查处后除扣车缴罚款，车主还需自行往返交管部门提交材料、走流程补办放车手续，额外产生时间成本。律图法律顾问...
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无证驾驶要怎么判决[律师回复] 很多人都以为无证驾驶一定会蹲监狱，其实它的处理结果完全要分具体情形，并不全是由法院来做判决，核心的判定依据来自道路交通安全法和刑法的相关规定。 最常见的其实是行政违法的情况，也就是你没拿到驾照，或者驾照已经被吊销、暂时被扣的期间开车，全程没出什么重大事故，这种情况直接由交管部门作出处罚，不会走到法院判决的环节。一般会处两百元以上两千元以下的罚款，还可以同时并处十五日以下的行政拘留。 一旦无证驾驶出了重大交通事故，后果就升级成刑事追责范畴了。要是事故导致一人以上重伤，你要负全部或者主要责任，就会直接构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。如果之后还肇事逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，量刑直接升到三年以上七年以下。最严重的是逃逸之后受害者得不到及时救助死亡的，会处七年以上有期徒刑。还有一部分人无证驾驶的时候，本身还在做追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶这类行为，会直接构成危险驾驶罪，判处拘役同时并处罚金。 要是无证驾驶的同时，还存在严重超员、超速、使用伪造号牌这类额外情节，司法机关会在对应的法定处罚幅度里往更重的方向裁量。最终的具体处理结果，肯定要结合实际的事故后果、交警定的责任划分这些细节才能确定。律图专业咨询...
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高速上坡车速过慢被追尾怎么判[律师回复] 高速上坡时车速过慢被追尾，责任怎么划分是很多人关心的问题。一般而言，后车有义务和前车保持安全车距、维持安全车速。按照《道路交通安全法》，同一车道行驶的机动车，后车要和前车保持足以紧急制动的安全距离。所以通常后车追尾前车，后车要负主要或全部责任，因为没做到这一点就说明后车驾驶人有过错。 不过，要是前车车速过慢，低于高速规定的最低时速，那也违反了交通规则。《道路交通安全法实施条例》明确，在高速上正常行驶时，最低车速不能低于规定值。这种情况下，前车也存在过错，可能要承担次要责任。 具体责任怎么划分，交警会依据现场勘查、车辆检验、监控视频这些证据来确定。要是双方对责任划分有争议，还能走相关法律程序解决。要是想更准确判断责任，建议先拿到交警出具的事故责任认定书，之后再根据实际情况，通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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我方摩托车由难向北直行，速度应该在50-60码这样，对方也是摩托车，由北向南左转，双方发生碰撞，发生地点在国道，现在交警也没说超速，说我方未保持安全车速，判的我方次责，这个判责合理吗，对方还没有驾驶证[律师回复] 这个判责不能只看无证。对方无证属违法，但事故责任要看双方行为与碰撞的因果关系；左转车通常应让直行，若其未让行，责任可能更大。交警认定你未保持安全车速，应有路面限速、监控、刹车痕、视线等证据支撑，否则可提出异议。你可在收到认定书三日内向上一级公安机关交通管理机关申请复核，提交行车记录、现场照片、证人等；调解时坚持对方无证左转未让行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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