交通事故 法律问答
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迎江区-余璟...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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车主是否能向开车人追讨车辆费用[律师回复] 1、车主能不能向开车人要车辆使用费用，得看具体情况。要是开车人是经过车主同意合法使用车辆的，那就得看双方有没有相关约定。要是明确约定了使用车辆的费用，像约定了租金之类的，车主就能按照约定找开车人要相应的费用；要是没约定，一般就不能随便找开车人要车辆使用费用。 2、要是开车人没经过车主同意就擅自用了车，这就属于无权占有。这种情况下，车主不光能让开车人把车还回来，还能找开车人要他用车期间给车主造成的损失，比如油费、车辆磨损的费用等。不过车主得证明有这些实际损失，可以通过留着加油发票、车辆维修记录等证据来争取自己的权益。 3、要是双方因为这事起了争议，车主可以先和开车人商量解决。要是商量不成，车主可以到法院起诉，要求开车人支付相应费用，保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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电瓶车追尾乡道临时停车车辆该怎么处理[律师回复] 电瓶车在乡道追尾临时停车车辆怎么办？按照下面几步走，帮你妥善处理。 第一，保障现场安全。在车辆后方合适距离处放上警示标志，防止发生二次事故。要是有人员受伤，赶紧拨打急救电话。 第二步，报警划分责任。给交警打电话，交警会到现场勘查。要是临时停车车辆在禁止停车路段停车，或者没按规定设置警示标志，就可能要担责。同样，电瓶车驾驶人超速、注意力不集中等有过错，也得承担相应责任。具体责任划分以交警的交通事故责任认定书为准。 第三步，处理保险理赔。事故双方都要尽快向自己的保险公司报案，然后拿交通事故责任认定书等材料申请理赔。要是临时停车车辆买了交强险、商业三者险，能在保险责任范围内赔偿。电瓶车有财产损失险的话，也能申请理赔。 最后，就是协商赔偿。根据责任划分结果，双方商量赔偿的事儿。要是能达成一致，就签赔偿协议；要是谈不拢，受损的一方可以去法院起诉，要求对方赔偿车辆维修、医疗、误工等合理费用。本地法律顾问...
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交通事故中全责方受伤该怎么处理[律师回复] 1. 交通事故中，要是全责方受了伤，要这么办。出事后，得赶紧救助受伤的全责方，快速拨打急救电话把人送到医院，防止伤势变严重。 2. 赶紧报警，交警会到现场了解情况，之后会给出交通事故责任认定书，清清楚楚写明全责方要担全部责任。 3. 全责方得通知自己投保的保险公司。交强险能对对方的人身伤害和财产损失进行赔偿，但一般赔不了全责方自己的损失。要是全责方买了商业保险，像车上人员责任险，就可以依据保险合同跟保险公司申请理赔，要提交医院的诊断证明、费用清单、事故认定书等材料。 4. 碰到赔偿问题时，即使全责方自己受了伤，还是要对对方的损失进行赔偿，像车辆维修费用、医疗费、误工费等。两方可以先自己商量，如果商量不拢，对方可能会去法院起诉。要是全责方自己的医疗费用等损失没法通过保险全部拿到赔偿，就得自己掏腰包了。现在法律对交通事故赔偿的规定越来越完善，未来保险理赔的流程可能会更加便捷高效，同时对于责任认定也会更加科学精准，这就要求司机们在日常开车中更加注意交通安全，而且购买保险时要综合考虑各种风险，选对适合自己的保险产品。本地法律顾问...
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前方追尾急刹，倒车，1m向右前行[律师回复] 先说结论：你描述的情形大概是前车急刹、你追尾或发生刮蹭，追尾事故里后车通常担主责，但前车急刹、倒车、变向这些动作会影响责任划分，不能一刀切。一般规则：后车未保持安全距离导致追尾，后车担责是常态；但如果前车在行车道上突然倒车、违规变向，前车也有过错，要按过错比例分担。处理建议：第一，立刻报警报保险，等交警出责任认定书，这是赔钱的唯一依据，别私了完又反悔；第二，保留行车记录仪，证明前车是不是有急刹、倒车、突然右移这些危险动作，有就主动在认定阶段提出；第三，如果人没伤、车能动，先挪到安全地带再报警，避免二次事故。提醒几点：跟车距离永远是后车的第一责任，但前车违法动作同样要记下来；认定书下来不服，三日内申请复核。别听对方或保险一句追尾全责就认，前车有错就该它分担，证据说话最稳。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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